易学习是电视剧《人民的名义》中的人物，他心系群众、踏实肯干，但由于没有“政治资源”，工作多年职务一直原地踏步。幸运的是，后来他遇到了沙瑞金这样的好领导，终于才尽其用。现实中肯定也有像“易学习”这样的干部，如何让“易学习”不再“难进步”，值得我们关注。
“易学习”这样的干部其本质是“老实人”。他们的最大特点是“会干事”、不“会来事”，所以不容易与领导亲近，难以进入领导视线。同时，因为不跑不要、不找不送，不“站队”、不“跟人”，也往往被领导误认为“对进步没兴趣”。
这两种情况应该说都不是问题。领导对干部不熟悉没关系，可以看其工作实绩，可以调查群众，还可以通过职能部门考察；干部对“进步”有无兴趣，可以与其谈话交流，还可以对其身边人进行了解等。其实，这些都不过是个别人选用干部时的借口，真正的原因还是奉行“不熟不选”“不亲不用”那一套。
这是一个历史糟粕，其本质是任人唯亲。唐朝有个宰相叫崔甫，当宰相不到200天，选用的800名官员大多沾亲带故，当唐德宗质问他时，他说如果是我从来不认识的人，怎能看出他的德才而选用他呢？理由冠冕堂皇，但只要轻轻一戳，就能戳个大窟窿，露出私心私欲来。
曾经有段时间，我们个别领导干部选人用人也如此，嘴上说的是出于“了解”“熟悉”，实际上不过是另有盘算——安排“自己人”。退一步说，即使不是另有盘算，这也是一个很大的局限。古人云，“山外有山，天外有天”，在我们“了解”和“熟悉”之外，怎知没有更能更强的人？当年刘邦对弃项羽投奔而来的韩信等何曾了解？但他“广纳贤良”，坚持“用人不疑、疑人不用”，使这些人为其夺得天下立下不世之功。可以想像，如果刘邦固执地只用他“了解”的人，用热衷于“拜码头”“挖门子”的人，还能上演“四面楚歌”这出大戏吗？
老实人身上有一种可贵品质，表现在很多方面，一是忠诚可靠。他们服从党的领导，执行党的决议，献身党的事业，对党忠心耿耿没有二心。二是遵纪守法。一切都在法规纪律范围内活动，严格按照党纪国法要求自己，不做违法乱纪的事。三是刻苦肯干。为了党和人民的事业，有多少力出多少力，有多大的能尽多大的能，正可谓“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。四是廉洁奉公。干工作不为个人目的，不该要的绝不要，不该拿的绝不拿，保持一尘不染、两袖清风。五是团结协作。他们不会轻易与人争高低，也不会耍奸卖滑争功诿过，是大家最容易团结协作的对象，等等。如果这样的人还觉得不适合重用那该用什么人呢？我们不要把老实人理解成“懦弱无用”的人，相反，老实人恰恰是干事创业的顶梁柱，选拔任用干部，坚持用老实人就用对了人。让老实人用当其时、用当其位，是清醒之为、明智之举，见证的是党性原则，体现的是道德良心。
让“易学习”式的干部顺利成长、正常进步，仅靠少数领导干部当“伯乐”显然是不够的，必须发挥党管干部的组织功能，防止个人说了算。而作为上级党组织，也不光看哪个该用的干部用了，还应看哪个该用的干部没有用起来。要把用干部当成一面镜子，映照相关责任人的政治品质和思想作风。只有坚持问责追责，才能形成倒逼机制，才能真正形成鲜明正确的选人用人导向，营造风清气正的选人用人环境。
