让更多官兵感受“获得”
某部机关服务基层的一份材料写就后，带到基层部队征求意见。座谈会上，一位教导员直言不讳：“材料中提到，为官兵解决困难增强了获得感，我认为这不符合实际。受益的比例还是太小，只有更多地落到官兵身上，那才叫获得。”这名教导员的话，道出了许多基层同志的心声。
基层面临的困难是具体的、多样的，它们或影响部队抓建质量，或影响官兵工作生活。比如，随军就业、转业安置、孩子上学，及部队基础设施建设等。获得感是人们获取某种利益后所产生的满足感、幸福感。对一个群体而言，它既强调实实在在的获得，更突出受益的群体性、广泛性。“与你有关的，才叫获得。”如果只是图上的画饼、镜中的花朵，或者只停留在少数人受益、小比例改善，是谈不上获得感的。
“一口吃不成胖子，一步跨不到天边”，这既是规律共识，也是客观实际。对于机关而言，解决基层建设、基层官兵的难题并不是一口气、一股劲的事。受这样那样条件的制约，打一次冲锋，有战果，但或许难以全胜；尽最大努力，有成效，但未必就有十分的满意。尽管如此，通过扩大受益比例提升官兵获得感，依然是机关服务基层的发力方向。“在发展的问题上，一个都不能掉队。”千方百计不让一颗心受凉、竭尽全力不让一个家受困，任何时候都是搞好服务的核心目标。
在改革强军的大背景下，获得感，部队很期待、官兵很需要。“是否有获得感”的问题，并不能由他人代替作答，也不应由他人“合理”想象。基层官兵真切地触摸到喜悦、感受到获得，肯定的回声就跑不了。有的时候，基层官兵不怕“按计划获得”，就怕“被获得”：材料乍一看热乎乎的，报告乍一听心暖暖的，可落到自己这里却空落落的。有的同志甚至会产生遐想，同样符合条件，同样遇到困难，为什么有的解决了有的却没解决、有的处理得很快有的却一拖再拖。如果不能及时回答、合理解答，基层有这样那样的看法就在所难免。
人心是最大的政治。与其炫耀“月牙”的光亮，不如努力减少“阴影”的比例。面对基层官兵的难事急事挠头事，机关应在解决困难、大力帮扶上把劲用足，在做好解释、明确计划上把理说透，真正让官兵有盼头、有信心、有力量。确信“获得感”将如约而至，他们怎能不静下心来，撸起袖子加油干？
