从2名硕博“宝贝疙瘩”到269名硕博人才方阵——
一流人才成为跨越发展的“引擎”
引进著名脑血管介入专家姜卫剑及团队
1999年9月28日，二炮总医院正式挂牌，实现了火箭兵企盼已久的“总医院梦”。牌子挂上去，盘盘“家底子”却囊中羞涩：全院知名的专家人才屈指可数，高学历人才更是凤毛麟角；面对北京多家知名大医院包围，夹缝中如何生存的考题让临危受命的院党委“一班人”陷入沉思。
发展必须打破瓶颈，突破必先找准方向。院党委“一班人”反复研究形成共识：必须花最小的代价，用最短的时间，用人才效应带动医院整体层次跃升。
船升帆，箭满弦。院党委在调研、论证的基础上，出台了《引进专业技术人才暂行办法》《高薪聘请高层次人才意见》等配套文件，描绘出一个全新的人才建设“路线图”，二炮和后勤部党委对此给予鼎力支持和倾斜政策。
角鸣号响，医院人才建设起步便上“快车道”。院领导兵分多路，分赴10多所军内外知名医院和院校，足迹遍布华东、华北、西南等地，数十场“引进高层次人才恳谈会”，数百次与博士硕士“顾庐”长谈，抛出岗位任职、提供住房等“橄榄枝”。
栽下梧桐树，引来“金凤凰”。短短几年间，总医院从军内外引进博士和博士后61人、硕士139人，学科带头人特招入伍32人。
医院既“招贤纳士”，也让现有人才能力素质“版本升级”。制定政策，筹集资金，先后选送40多名技术骨干攻读硕士、博士学位。每年拿出100万专项经费选送人才出国深造，30多名学科带头人赴美国、日本等地考察培训，100余人次在国际学术讲坛学习交流。
正当医疗人才队伍初具规模时，院党委又把目光盯在名医名家身上。经多方努力，成功引进北京天坛医院介入科原主任姜卫剑，解放军总医院肝胆外科原主任周宁新等学科领军人才，成为为兵强院的“名片”。
院长王开平告诉记者，“不为我有、但为我用”是院党委又一个“人才战略”。采取岗位聘用、项目聘用的方式，先后聘请汪忠镐等5名院士和著名血液病专家艾辉胜等50多名国家级知名专家，担任学术顾问和客座教授，成为医院跨越式发展的“引擎”。
“你有多大才，我搭多大台。”院党委强力推进内生性人才培养，催生出周丁华、赵克、张睢扬、法永红等一批军内外知名专家。对新增编的8个科室领导进行公开竞聘，经过层层选拔考核，17名专家级人才走上科室主任、副主任领导岗位，激活人才 “一池春水”。
大动作引贤纳才，“大手笔”淬火锤炼，二炮总医院党委以惜才重才之心、留才聚才之诚、识才育才之能、引才用才之法的人才队伍洼地效应，使得从建院之初的1名博士和1名硕士，发展到如今的87名博士、182名硕士。
