不愁“怀才不遇” 就怕“怀才不够
■路光永
一个曾经的标图高手，初看卫星图像，如坠五里云雾；过去的一位训练行家，乍上联合作战演训场，颇有力不从心之感。面对“本领恐慌”的烦恼，一位同志说出了自己的心里话：不愁“怀才不遇”，就怕“怀才不够”。
“虚负凌云万丈才，一生襟抱未曾开。”古时候，确有一些才高八斗而空怀抱负的人。他们常常借酒浇愁、对月长叹，感慨自己生不逢时、怀才不遇。时光荏苒，时代变迁，现在的情况与过去已不可同日而语了。尤其是随着新知识呈几何型增长，人们未知的领域越来越多，不懂不会的东西越来越多。一个古人即使学富五车，如果像电影里面描述的那样穿越时空来到现代社会，恐怕也不敢说自己“怀才不遇”了吧？
改革是与旧体制的告别，与新时代的拥抱。新一轮改革，重塑了军队领导指挥体制，告别了过去那种条块分割、自成体系的建设和工作模式，向联合训练、联合作战迈出了一大步。一位西方军事家说过：“当军队为你别上将星的时候，并没有同时给你发放智慧。”装备可以配发，唯独智慧无法配发；完成了岗位转换，不等于实现了能力升级。面对新的体制机制，大家都是“新手上路”。过去熟知的东西，现在过时了；过去掌握的知识，现在用不上了。一些同志产生“怀才不够”之感是正常的。跟上新节奏，适应新体制，履行新职能，需要这种“怀才不够”的紧迫感。看不到差距，感受不到危机，就难以在能力素质上实现真正的跨越，陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。
加紧集聚大批人才，是推动我军改革创新的当务之急。搞现代化建设、抓军事斗争准备，核心的问题是人才。现在，部队技术构成日益复杂，知识密集程度不断提高。“过去在没有水的地方打仗，我们有经验，但是在水里打仗的经验就缺乏了。”今天我们要面对的，不仅有水里的，还有天上的、太空的、网络的。如果“怀才不够”，没有较高的科技素质和军事技能，恐怕连武器装备也操作不了，更别说能打仗、打胜仗了。
转型先转素质，变革先变能力。“怀才不够”，工作必然在低层次循环。精简之后，层级减少了，部门“瘦身”了，但少数干部“骨骼”未强，遇事就忙乱，用力就“发喘”。担大事难事，肩膀不硬，干急活重活，力量不够。推进改革任务落实，必须努力改变“怀才不够”的状况。能力不升级，驱动不了新体制；素质不提高，体制机制再好再科学，也难以发挥应有的效能。
学以增智，学以强能。“事有所成，必是学有所成。”解决“怀才不够”的问题，没有什么捷径，就靠学习、靠钻研。延安时期，党中央为解决干部队伍里的“本领恐慌”，发起成立学习小组。毛主席在谈到学习的重要性时说：“有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多的东西。没有学问，如在暗沟里走路，摸索不着，那会苦煞人。”他自己亲自担任学习小组的组长，加以指导和督促，从而使学习运动收到“绝大效果”，为党进行即将到来的伟大斗争作了能力上的准备。
“脖子以下”的改革逐步推开，官兵有这样那样的想法、有这样那样的顾虑是正常的。怕这怕那，根源就在于“怀才不够”。改革的深化，既为人才提供了广阔的舞台，也对人才提出了更高的要求。本领是最好的“压舱石”。能力强、本领大，到什么地方都不怕，什么样的改变都可能是新的窗口。“怀才不够”，想法再多也会力不从心，蓝图再美也无济于事。
“莫愁前路无知己，天下谁人不识君。”真正的人才，如锥处囊中，迟早会显露出来。总觉得自己“怀才不遇”，因而牢骚满腹，不知进取，真到用时，就可能“怀才不够”；老担心自己“怀才不够”，平时奋发学习，日积月累，最终绝不会“怀才不遇”。有诗人讲，谁想不落伍，谁就得积极进取。身处改革的激流，不日进者必日退，守成到头来必然一事无成。只有一刻不停地提高本领、增长才干，才能在改革大潮中奋力前行、乘风破浪。
（作者单位：武警青海省总队）
