第16集团军某旅紧贴实战创新岗前培训模式
新毕业干部担任演训指挥员
本报讯 许地理、特约记者刘德武报道：11月中旬，记者在第16集团军某旅参加的一场实兵对抗演练现场看到，军校毕业不久的新任排长陈瑞峰带领的穿插小分队趁着夜色，时而袭扰“敌”指挥所，时而实施电磁打击，让对方防不胜防。该旅领导介绍说，此次参演的分队基本都由新毕业干部担任指挥员，这是旅里对新干部进行岗前培训的一种方式。
前几年，该旅在调查中发现，部分新毕业干部由于缺乏实践经历，在实装操作、组训管理、分队指挥等方面存在素质短板，胜任岗位的能力不足。为提高他们的第一任职能力，该旅从今年起按照“312”的模式对新毕业干部进行岗前集训，即3个月的集中培训、1个月的当兵锻炼、2个月的班长体验，然后再正式担任排长。
记者了解到，在为期半年的岗前培训中，该旅在给新毕业干部传授经常性思想教育、日常管理等方法的同时，把提升军事素养作为培训的重点，通过“战士、班长、排长”三级岗位实践，循序渐进提高他们的组训指挥能力。针对新毕业干部遇到的难题困惑，他们组织优秀营连主官、指挥士官帮带，传经验、教方法、引路子。在此基础上，该旅结合担负的演训任务，把新毕业干部推上前台，使火热的演兵场成为历练能力素质的大课堂。
演训一线加钢淬火，使新毕业干部的任职能力得到进一步增强。据介绍，该旅今年接收的新毕业干部在参加各级组织的演训活动中，研究解决训练难题31个，总结完善训法战法9项。
