依法抓建力促“合心合拍”
陆军第71集团军某旅舟桥二营九班班长蒋秀林转隶到新单位的第三天，就遭受了一次“打击”。
那天，相邻的训练场上，舟桥一营和二营按照训练计划，组织舟车装卸载课目训练。
临近训练结束，机关训练督察组临时从两个营分别抽出一个班组进行“小比武”。令人意想不到的是，当两组作业手完成比赛课目后，“尴尬”发生了——
同一专业同一课目，两个营的作业条件、方法却完全不同：舟桥一营的班组只需2名作业手即可完成舟车装卸载，舟桥二营则需3人；舟桥一营的班组装载舟体不挂保险钢索直接吊舟，舟桥二营却将这个流程做得一丝不苟。
“我们的作业用人少、流程简便、用时更短，自然技胜一筹！”一营参赛官兵想为集体赢得荣誉，代表二营参赛的蒋秀林同样毫不示弱：“在大流速江河装载，不挂保险钢索吊舟，极易造成舟体二次滑落，存在安全隐患……”
由于训练大纲并没有明确这一课目的细节规范，那么，到底依照谁的标准评定成绩？最终，因机关训练督察组成员与舟桥一营原属同一单位，蒋秀林的班组被判“败北”。
“在原单位一直沿用的训练方法，到新单位不‘合拍’了！”走出比武场，蒋秀林心里深感委屈。
记者走访发现，不“合拍”的现象远不止一个训练课目评判标准不同那么简单。
人员与岗位不“合拍”。此次调整转隶中，该旅共有数百名官兵的专业和岗位发生变动。修理连一名原舟桥专业的战士坦言：“我在舟桥专业岗位干了15年，工作训练早已得心应手，如今中途换岗，很担心因为干不好工作而影响单位建设。”
新规矩与老惯例不“合拍”。一天晚饭后，舟桥五连排长田成玉跟儿子视频聊天时，被巡查组成员撞到并批评一通，原因是“违规”使用智能手机。“在老单位，自由支配时间使用智能手机早成‘惯例’，新单位对智能手机使用管理太过严格。”田成玉抱怨道。
“入了新家，就要适应‘新婆婆’规矩。”正当舟桥二营官兵决定和以往的组训方法、考核标准“一刀两断”时，事情又有了意外转变。
5月31日，组织那次比武的训练督察组成员走进二营训练场，虚心讨教起二营的训练心得和经验做法。“这次改革，我们旅是在5家单位的基础上组建起来的，要达到改革预期目的、提升整体作战能力，最重要的就是合心合力合拍。”督察组成员主动认错，“今后，我们要将大家在以往工作中探索形成的严标准、实措施固化为旅统一规范的新的制度规定，推动实战化练兵常态长效。”
连日来，该旅政委傅泽云带领工作组逐营逐连开展座谈，敞开心扉倾听官兵在新环境中的诸多困惑：“改革落定后，官兵休假制度什么时候推开落实？”“智能手机到底什么时间点可以放开使用？”……
座谈结束，旅机关业务科逐一对口认领问题，按照《基层建设纲要》《军事训练大纲》等法规制度，结合新组建单位建设管理中的新特点新情况，逐一明确日常教育管理、战备工作落实、训练考核标准等20余项内容，逐步消除旅队工作训练生活中不“合拍”现象。
“如今，机关指导部队抓建的具体要求，必须要找到相关法规制度出处。虽然一切从头起步，但我们对未来充满信心。”再次遇到蒋秀林，这位曾对输了比赛耿耿于怀的班长笑得自信满满。
（毛盾、钟昌辉、解放军报记者陈利）
