“训练标兵”到了英雄连，理应如虎添翼、相得益彰，可为何战士关国明就是“不来电”呢？要知道，为了让“外来户”早日融入连队，从生活到工作上连队干部下了不少功夫。
连队深入了解后还发现，关国明的不适应，其实是不同连队文化的碰撞所致。靠什么弥合这种差异？
请看今日《解放军报》的报道——
连队官兵在黄草岭英雄雕像前重温战斗故事。罗守成摄
合编、合心、合力，说到底还是连队精神的融合
“训练标兵”调入英雄连之后
■解放军报记者 张科进 特约通讯员 朱乾坤 罗守成
“谁都说四连好，可俺是个念旧的人。”关国明的手势在空中比划了一下，语气中略微有些激动。
4月中旬，记者重返阔别多年的老部队——南部战区陆军某机步团采访时，四连九班班长关国明的故事让我产生了浓厚的兴趣。关国明是辽宁人，口音中透着东北味。想当初，他调入四连没几天，就吵吵着想回原单位。
“3年前，有9名战士从外单位分到了我们连队，关国明就是其中之一。”一旁的指导员廖凯向记者介绍道，“关国明的军事素质十分过硬，在老单位就是‘训练标兵’。”
记者知道，四连是一个有着辉煌历史和光荣传统的英雄连队，他们在抗美援朝的东线战场率先打响了第一枪，三天两夜打退美军20次进攻，以牺牲50余人的代价歼敌250余人，战后被授予“黄草岭英雄连”的称号。几十年来，四连始终牢记“攻如猛虎、守如泰山”的传统，把军事过硬作为连队的名片，成为该团执行急难险重任务的先锋和尖刀。
按理说，“训练标兵”到了英雄连，理应如虎添翼、相得益彰，可为何关国明就是“不来电”呢？连队深入了解后还发现，新调入的同志或多或少存在“水土不服”的现象，只不过表现得没那么突出罢了。
对此，连队干部觉得有些不理解。要知道，为了让这些“外来户”早日融入连队，他们从生活上关心，在工作上帮扶，评比先进、立功入党等问题上都是优先关照新来的同志，就连上级领导都对他们的做法提出了表扬。
最后，还是老班长黄江斌看出了端倪，他主动要求与关国明结成帮带对子。在黄江斌的影响下，关国明的思想慢慢发生了转变，此后再也没动过回老单位的念头。如今，表现优异的他不但入了党，还当上了班长。
“关国明的不适应，其实是不同连队文化的碰撞所致。”如今已调入机关的黄江斌回忆，关国明那时发牢骚有一个常用句式：“我们老单位怎么样，你们四连怎么样。”
靠什么弥合这种差异？黄江斌说并没有什么绝招，用的都是老办法——有时间就讲一讲连队战史和光荣传统，在潜移默化中加深关国明对连魂的理解，增进对连队的认同。
而据关国明回忆，一开始他对黄班长的“碎碎念”还挺抵触，但黄班长说的过硬、做的更过硬，让他看到了“黄草岭精神”的巨大力量。当时，黄江斌因患疝气导致胸腔受到挤压，可他从来没因病痛耽误过工作，无论是训练、演习还是比武，总是带着大家当先锋、打头阵。
有一次，关国明劝他悠着点，黄江斌回答说：“我们是‘黄草岭传人’，一举一动绝不能给先辈丢脸。”关国明坦言：“以前别人讲这话，我觉得挺虚的，但打那以后我再也不这么认为了。”
关国明的转变，让连队党支部“一班人”深受启发：“合编、合心、合力，说到底还是连队精神的融合。”随后，他们通过讲英雄故事、传承“黄草岭精神”、组织“英雄日”活动等做法，组织官兵学传统、做传人。
“传统教育的作用，有时虽然难以立竿见影，但它直抵人心，是最有效的融合剂。”指导员廖凯感慨地说，在连队光荣传统的感召下，关国明这批“外来户”都顺利地融入集体中。
随着“脖子以下”改革的启动，关国明的故事带给四连官兵更多思考。连日来，他们进一步挖掘连队的传统资源，梳理“黄草岭精神谱”，编撰“连队大事记”，为改革可能带来的冲击做准备。官兵们表示：“连队可以重组重塑，但连队的‘魂’绝不能失传，这是我们最宝贵的财富。”
就在记者采访这一天，连队参加了团里组织的五公里武装越野考核，扛连旗的正是关国明。艳阳下，鲜红的“黄草岭英雄连”连旗迎风飘扬，四连官兵昂首高唱连歌：“战火纷飞，硝烟弥漫，黄草岭上血染红旗迎风展……”
