学员兵到基层干部，“二次蜕变”代价惨重
“这周的值班情况实在有些糟糕，不堪回首。”模拟一排排长康淙塬满脸无奈。
入学初，学员队承担了地方大学的军训任务。为了在短时间内提高军事素质和指挥能力，队组织所有学员上山开展为期一周的强化训练。集训结束的那天下午，值班员康淙塬“人性化”地询问大家关于着装的意见，最终确定为全套体能训练服。当队伍带到车前，所有人脸上都充盈着凯旋般的畅意，这时系领导走上前来，正颜厉色。
“谁同意你们这样做的？有这样穿体能登车的吗？说是高材生，做事却太欠考虑，不讲究工作方法，干部的意识亟待提高啊！”面对领导严肃的批评，一旁的康淙塬无地自容，真想挖个地洞钻进去。
随后学员们便乱成一团，在操场上就地换装，场面十分尴尬。最终的登车时间比原计划延误了半个小时。
康淙塬的经历并非个例。整个学员队60余名学员，被这般“实战考核”打个措手不及的不在少数。理论基础匮乏、专业技能欠缺、组织能力低下、军官意识淡薄……从学员兵到基层干部，这条路似乎走得也不顺畅。
“该想的问题不去想，该做的工作不去做，久而久之就会演变成什么都不会想，什么都不会做。这就是当学员舒服惯了，快忘了自己是一名基层指挥军官，是要去带兵的。”模拟连连长韩枢魁不由得感慨道。
蜕变不易，状况百出究竟为哪般
“有些问题只有被当面指出才会发觉，这不禁让人反省自查。”尖刀班班长符丹感触颇深。
他们都毕业于高等院校，自我感觉良好，而大学相对宽松的环境更是滋长了他们内心深处的“沾沾自喜”。理想丰满但现实骨感，在全新的环境和更大更全面的参考系面前，问题暴露得淋漓尽致。
指挥口令扭捏小气、集会拉歌害羞拘谨、训练组织毫无章法、工作安排凌乱芜杂、上级指示理解不清、请示汇报贻误拖沓……结果就是“说啥啥不对，干啥啥不行”。或徘徊，或迷茫，或苦恼，浓厚的“本领恐慌感”萦绕整个学员队。
“兵的意识淡薄，干部的觉悟不高，思想认识水平先天不足，军事素质、指挥能力摆不上台面，对自己未来任职定位模糊不清……从国防生到学员兵，从学员兵再到基层干部，如何引导他们走好走快这两条路，的确是道难题。唯有迈过这一道道沟坎，人们口中的‘天之骄子’才能克服‘水土不服’，早日成为军中英才，在基层岗位上发光发热。”学员队政委语重心长地说。
