我国医院管理行业最具权威性和影响力的年度盛会——2016年中国医院大会日前在北京落幕。中国医院协会2016年突出贡献奖和优秀医院院长评选结果在大会上揭晓，第二军医大学长征医院郑兴东院长等全国5位院长荣获2016年全国医院协会“突出贡献奖”，100位院长当选中国医院优秀院长。
郑兴东院长（右二）在领奖
长征医院郑兴东院长是全军、上海市唯一一位获得2016年全国医院协会“突出贡献奖”的医院院长
突出贡献奖和优秀医院院长评比是经国家卫计委批准，由中国医院协会主办，面向我国医院管理者的大型评比表彰活动。该活动自2002年起每两年举办一次，旨在表彰医疗卫生行业科学管理、信息化建设、文化建设、学科人才队伍建设等新举措，树立行业领军人物典范，代表中国医院管理行业最高荣誉。
本次受表彰的5位突出贡献奖和100位优秀医院院长获得者，经自下而上推荐，逐级审核，由评审委员会采取差额评选方式，从候选人中优中选优，并在中国医院协会网站上进行公示后评定。他们来自全国31个省市和解放军、武警部队医院，均为我国医疗卫生行业医院管理中脱颖而出的优秀代表，在医院改革和管理中，他们积极探索，大胆创新，勇于实践，坚持以病人为中心，加强医院内涵建设，履行医院的社会责任取得了优异成绩。
大会现场
郑兴东担任第二军医大学长征医院院长以来，始终坚持把建设特色鲜明的、国际知名的研究型医院作为发展目标。长征医院各项工作受到上海市、军委等领导的高度赞扬。
结合管理工作，郑兴东院长深入开展学术研究，发表管理论文近20篇，承担总部牵头《研究型医院》和国家卫计委教材《医院管理学》的编写工作，获得国家科技进步二等奖1项，军队、上海市科技进步一等奖2项，军队、上海市科技进步二、三等奖5项。期间，担任上海医院协会第二届理事会副会长，《中国医院管理》杂志全国理事会常务理事，上海市医学会第35届理事会常务理事，上海市中西医结合心血管病研究所名誉所长，中国人民解放军第九届医学科学技术委员会保健医学专业委员会委员，上海交通大学中国医院发展研究院专家委员会委员。2012年获评中国医院协会“优秀院长”，2013年获国家卫计委“医院服务改革创新人物奖”，2015年被中国研究型医院学会评为“中国医院杰出领导者奖”。
治院方针
提出“五个一”的治院方略：
瞄准一个目标、遵循一个思路、走活一条路子、实施一个战略、按照一个要求。
力推“四大创新改革”：
门诊管理创新改革、急诊管理创新改革、物资管理创新改革、绩效管理创新改革。
实施“特色行动计划”：
特色文化培育、特色医疗服务、特色卫勤建设、特色城市核化生防控能力建设、特色军民融合、特色学科人才建设、特色科技创新、特色国际军援工作。
医院发展
近年来，长征医院连续十二年被评为上海市卫生系统文明单位。
连续六年上海市医德医风测评位列前两位。
先后获上海市医院系统唯一的“世博工作优秀集体”，全军基层单位人才培养先进单位。
会议期间，郑兴东院长还作了《用文化建设统揽医院发展》的大会发言，和与会同行分享了优秀医院管理经验。
用文化建设统揽医院发展
上海长征医院是第二军医大学附属医院，位于中华第一街南京路上，创建于1900年。历经百余年的积淀传承、几代人的不懈努力，现已发展成拥有64个科室、1400张床位、3000名员工的三甲综合性医院。医院学科门类齐全，人才积淀厚实，医疗特色鲜明，医德医风良好。
郑兴东院长在发言中指出，文化软实力是长征医院发展的根本。文化培塑不是医院一个领域的事，是全院共同的责任。长征医院在文化培塑上（即工艺上）摈弃了 “一个部门做，其他部门看”的单打独斗的局面，而是形成了以文化要素为抓手，明确任务、分工负责、密切协同、持续推进的良好局面。形成了五大文化要素，五大要素集合，从而形成了独特的长征文化。
军旅文化要素：重在培塑政治坚定、令行禁止、敢于亮剑、能打胜仗的军人品质。
天使文化要素：重在培塑医务人员大爱无边、医德高尚、医术精湛、服务优良的医者品质。
学者文化要素：重在培塑博学多通、学贯中西、知识渊博、儒雅谦和的学者品质。
历史文化要素：重在培塑艰苦奋斗、勤俭节约、甘于奉献、不怕牺牲的优良品质。
海派文化要素：重在培塑海纳百川、追求卓越、大气谦和、开明睿智的海派品质。
