作为医疗单位，如何走出一条贴近实际特点、看到实际成效的人才建设路子，在医学舞台占据一席之地，为医院内涵建设提供智力支撑？火箭军总医院党委探索实行“五个一工程”人才培养模式，呈现出人才辈出、人尽其才、才尽其能的喜人局面。
轮训见学一批，核心竞争力明显增强。医院要发展，科室领导是关键。火箭军总医院安排科室主任和护士长分批赴解放军总医院、北京协和医院等名院进行一个月的脱产跟班见学，以一名学生的身份一对一学习军内一流医院学科建设思路、服务和管理理念、尖端技术、文化内涵等，把名院的宝贵“真经”带回家“为我所用”，主任和护士长频频感慨跟班见学受益匪浅。
送学深造一次，能力素质实现跨越。火箭军总医院先后选送10余名医疗骨干到国内外知名医院、学校进行学历教育和进修深造，每人结合专业拜名师、瞄准短板强素质、带着课题求突破，依托名院（校）的资源“借船出海”，有的实现了硕士、博士学历的升级，有的凭着精湛技术成为医疗界的“香饽饽”，有的用丰硕的科研成果在本专业领域创出了品牌。
