突出培养尖端科技人才
一直以来，虽然我军非常重视专业技术人才建设，但也必须清醒地看到，尖端科技人才匮乏仍然是我军转型发展的一个短板。没有尖端科技人才，就触摸不到信息化战争最前沿；没有这样的高端人才，就追赶不上狂飙突进的世界新军事革命。
从国家层面提升军队对尖端科技人才的“吸引力”。哪儿有人才，哪儿就繁荣，哪儿的事业就会日新月异。在美国，考西点军校比考名校哈佛难，西点军校得以集聚了美国一大批顶尖人才；以色列高中生排名前1%的顶尖学生大多走进了军校，成为以军军事人才大厦的根基。借鉴世界经验，可采取务实有效措施，让军营成为亿万青年向往的热土，让军校成为拔尖学生的第一选择。如此，我军人才培养才会形成百舸争流、千帆竞渡的局面，国防科技领域才会成为国家顶尖智慧人才的聚集地，军营舞台才会成为一流青年施展才华的理想殿堂。
超常措施招录具有特殊才能的专业人士。战斗力生成的关键因素是人。有了出类拔萃的人才，在某些领域才能高人一筹。对于专业技术人才不能过于求全责备，而是要博采众长，兼收并蓄。可考虑采取超常措施，将社会顶尖网络人才、智能化技术人才、科技创新人才等及时招录到军营，让军队成为最具创新活力人才的集散地。
盘活用好高科技人才队伍。未来科技创新，单靠一人之力难以扭转整体态势，必须树立团队创新的理念。既要发挥每个人才的专长，又要全军“一盘棋”筹划运作，形成团队整体优势，以此带动国防科技整体创新发展。
注重磨砺战斗精神
现代战争打的既是钢铁芯片，也是赴汤蹈火的精神意志。克劳塞维茨说：“历史最能证明精神因素的价值和它们惊人的作用。”千百年来的战争烽火实践一次又一次证明，没有战斗意志的军队，武器装备再先进恐怕也难发挥作用。战争年代，我军吃的是“炒面白雪”，背的是“步枪大刀”，但打败了武器装备先进的强敌。信息时代战争在变，构成军事人才素质的要素在变，但过硬的战斗精神永远是不可少的。
“一支由驯鹿统帅的狮军，绝不可能再是狮军。”上个世纪60年代，英国元帅蒙哥马利观看了我军某部军事训练表演之后曾感叹：“战争的禁律之一是不能在地面与中国军队作战。”因为他看到了我军官兵气吞山河的虎气。战场上的较量，要求一流军队必须具备压倒一切敌人而不被敌人压倒的勇气与胆略。作为一流军队的各级指挥员，更需要“狭路相逢勇者胜”的血性，以及前赴后继的制胜勇气，唯其如此，才能不断创造一个又一个克敌制胜的新奇迹。
