宽容激励人心
工作中，经常会遇到“100-1=0”的情况，意思是，哪怕干好了99件事，有一件事没干好，之前的成绩都可能被否定。这种“一票否决”的做法，看似是为了提高工作标准，实际上却往往适得其反。
试想，既然“100-1=0”，在无法保证每件事都干得尽善尽美不出错的情况下，一旦出错就相当于干和没干一个样，甚至还不如不干，无形当中就会让官兵产生“多干多错，不干不错”的想法，助长消极怠工、懒政怠政的风气，给部队建设发展带来消极影响。
究其问题根源，在于一些领导干部看问题只看表面、不看本质，只看缺点、不看特长，只看一时、不看长远；同时也反映出个别单位在工作考核、干部考评上存在“土规定”“土政策”，缺乏客观公正的评价机制。
当前，军队已进入新体制时间，工作中会面临许多新情况新问题，需要调动和汇聚广大官兵的智慧力量。这就要求部队领导干部把目光放得长远一点，心胸更开阔一些，辩证看问题抓工作，既要看结果，也要注重过程，不能完全以成败论英雄，对于不违反原则的问题要多一点宽容，为敢负责的负责，为能干事的兜底，为愿担当的担当。对于干事业的同志来说，则要始终如履薄冰，不达终点，决不能有丝毫懈怠。
