问：研究制定《军队领导干部秘书管理规定》的主要考虑是什么？
答：习主席和军委对管住管好领导干部亲属和身边工作人员高度重视，强调要从严要求，加强教育和约束。中央专门制定出台相关政策规定，作出明确规范和刚性约束。这次新出台的《军队领导干部秘书管理规定》，根据中央有关精神和军队以往规定，重点对领导干部秘书配备的职数职级、遴选程序、调整使用、主要职责、纪律要求、工作作风和管理监督等作出规定，以确保秘书队伍纯洁可靠、作风过硬。
问：《关于严格落实军队干部任职回避制度若干问题的规定（试行）》的主要政策点是什么？
答：为深入贯彻习主席关于坚持五湖四海、加强干部交流的重要指示，根据军官法和任免条例相关规定，对任职回避有关问题作出进一步规范，重点对领导干部亲属和身边工作人员任职回避的范围对象、制度落实、审核办理、纪律要求、责任追究等提出明确要求。
问：后备干部的遴选条件、数量与以往规定有什么变化？
答：这次新出台的后备干部工作规定，对选拔后备干部资格条件，保持以前明确的年龄、考评结果等次规定不变，对干部任职年限作了调整，由以往任现职级时间1年以上调整为2年以上，特别优秀、发展潜力大的干部，也可以任现职级1年以上。这样调整的考虑是，干部任职时间相对长一点，有利于能力素质提高和经验积累，也可以防止干部提升时间不长就想进后备的浮躁心理；适当抬高后备干部“门槛”，使优秀干部推荐遴选更加聚焦，有利于组织准确考察识别干部，提高遴选质量。同时，师级以上后备干部数量作了较大幅度增加，以利于把更多的优秀干部纳入后备干部队伍，发挥制度的培养和激励功能。
