问：制定《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》的主要考虑是什么？
答：部队官兵对选人用人风气问题最为关注。过去一个时期，选人用人风气不正，很重要的原因是缺乏有效监督问责，政策制度执行不力，出了问题板子打不到具体人身上。这次制定的意见，就是着眼对选人用人工作全域覆盖、全程监督，坚持运用法治思维和法治方式，把选人用人监督纳入法治化轨道，通过实化监督检查渠道、细化组织实施程序、硬化违纪违规问题处理措施，构建多层次、多渠道、多侧面的监督体系，着力解决问题发现难、偏差纠治难、责任追究难的问题，逐步形成不敢、不能、不想违纪违规的惩防体系和政治生态。
问：《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》有哪些具体举措？
答：《意见》从监督范围、监督措施、监督实施、监督问责等方面，明确了具体的思路举措和要求。在总体要求上，提出“三严四查”。即：围绕严明组织纪律、严格用人制度、严肃责任追究，加强选人用人风气督查、制度执行情况检查、群众反映问题核查、官兵满意度调查。在监督重点上，突出选人用人风气，明确了任人唯亲、结党营私，跑官要官、买官卖官，插手干预、私下授意，封官许愿、跑风漏气，本位主义、分散主义，把关不严、迁就照顾，违规操作、突破底线7个方面突出问题和具体表现。在监督方式方法上，坚持综合施策，明确开展干部工作大检查，提出常态核查、集中检查、巡视督查、自查自纠4个方面举措，对报批事项中违规问题进行统计通报。在问责追究上，从严格实施责任倒查、严厉惩处违纪违规问题、严肃追究失职渎职责任3个方面提出具体要求，明确5个“一律不得”的“高压线”，以及失职渎职行为的具体情形和处理措施，抓一批违规违纪特别是顶风违纪的典型，严肃处理、通报批评、以儆效尤。
