北京军区联勤部文职人员招聘面试考核阳光透明
为红十字方阵优选“不穿军装的兵”
■鲁建辉 蔡波涛 丁顺国
3月下旬，北京军区联勤部首次成规模组织的文职人员招聘面试考核结果揭晓：76名综合考评成绩优秀的考生，经过全军笔试和单位资格审查，从182名参加医疗系统招聘面试的考生中脱颖而出，被招聘为文职人员。这次面试标准尺度是什么，如何保证阳光透明？记者对这次考核过程进行了采访调查。
品德修养纳入考核内容
“对当前医德医风建设，你有什么意见建议？”“你对医护人员的从医准则是怎么认识的？”面试考核现场，254医院军人病房科合同制护士蒋倩倩结合工作体会，谈了自己的看法。
“医护人员每天和病人打交道，其一言一行直接影响病人的身心健康，关系到部队医院形象，因此对他们的品德修养也应提出更高要求。”联勤部考核领导小组决定，把品德修养专门纳入文职人员面试考核内容。
在文职人员考核面试申报材料上记者发现，每一个报考人员都经过了各单位政治部门的严格审查把关，除了必须具备的相关资质外，还专门列出了医德医风内容，实行一票否决。
据联勤部政治部领导介绍，为培养广大医护人员良好的职业道德，他们连续两年在医疗卫生系统广泛开展了“学习白求恩精神，当好白求恩传人”活动。“这次通过招聘考核的文职人员，都是各单位推荐的医德医风先进个人，75%以上人员受到过单位表彰奖励。”现场评委王亚丽介绍说。
重视学历更看能力
“15号考生专业知识答辩和现场发挥综合成绩85.8分。”听到评委打出的高分，来自某医院的合同制护师张东娟脸上露出了笑容。当初，张东娟决定报考文职人员时，心里还有些“打鼓”：自己只有本科学历，面对众多高学历选手自己能竞争过吗？没想到在报考材料审核时，她竟一路绿灯顺利通过。
既要看学历，更要看能力。面试考核展开前，联勤部政治部领导明确要求，要把信念坚定、热爱部队、具有真才实学的优秀人才选拔进来，为强军兴军储备力量。张东娟从地方护校毕业后，直接应聘到部队医院担任合同制护师整整10年，连续5年被医院表彰为优秀护理标兵和专业技术能手，被专门挑选到医院培训中心担任护理专业教员。
文职人员虽然不穿军装，但和现役军人一样，履行参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件的使命。在招聘考核中，联勤部注重把那些参加过急难险重任务的地方聘用人员，作为优先录用对象。
2009年，某医院驻地爆发“甲流”，得知医院将集中收治危重患者的消息后，聘用制护师薛莹主动请缨加入防控队伍，坚守隔离病房整整3个多月，被官兵称为不怕死的“女汉子”。有了这段特殊经历，加之在面试考核中发挥正常，她最终如愿以偿成为一名文职人员。
用刚性制度确保公正
走进面试考核现场，两台摄像机吸引了记者的目光。这两台机器一台对着考生，另一台对着评委，进行全程录像。“录像资料将长期保存，作为这次面试考核的凭证和依据。”负责现场考核的干部部门领导介绍。
考核是检验风气建设的一面镜子，来不得半点虚假，掺不得一点水分。为防止打照顾分、人情分，他们从全区医疗专家库里随机抽取人员组成评委小组，成立了由机关干部、纪检监察员和战士代表组成的监督小组全过程参与监督，并专门安排考生现场旁听。为确保考核阳光透明、公平公正，他们公布举报信箱和电话，坚持回避制度，就连就餐和住宿也把评委和考生安排到不同地点。
一名考生考核结束走出现场后，工作人员递给她一张情况反馈测评表，表上共有10个栏目。工作人员告诉记者，如果考生对考核有意见，可直接填表进行投诉。
刚性制度的建立执行，全面堵住了漏洞。来自某医院的俞健勇从小就向往军营，这次他从网上得知部队招聘文职人员的消息后，立刻就报了名。亲身参与这次考核后，他说：“这种高度透明的考核方式，孰优孰劣一目了然，让我们对整个考核选拔从过程到结果都口服心服。”
（《解放军报》2015年4月14日05版）
