新鲜事儿之三：
退伍老兵求职有了“敲门砖”
谈起老兵就业的话题，团领导讲述了这样一件事。2013年6月，退伍战士李强打来电话，诉说了自己回地方找工作的经历。退役后，他先是到一家大公司应聘，因为没有工作经验被拒之门外。随后他降低了求职标准，到一家民营企业应聘技术员，结果又没能如愿。就这样，半年中10多次应聘全都铩羽而归，他也对找工作失去了信心。
团领导分析认为，退役士兵的专业技能与企业需求确有一定差异，但找工作难的主要原因是：一方面，战士们对自己到底应该选择什么样的职业方向不明；另一方面，企业对退役士兵的特长和发展潜力认识不足。
“战士们具备什么样的素质，适合什么样的工作，带兵人最有发言权，组织的推荐最有说服力。”去年老兵退伍时，团里以组织名义出具推荐信，对他们的特点、优长、现实表现等作出中肯评价，并就适合他们的职业提出参考意见。与此同时，他们请驻地职业技能培训中心人员到团里组织培训，增强老兵应聘技能，缩短到地方工作的适应期。
推荐信成为老兵自谋职业的“敲门砖”。不久前，该团退伍战士金磊给连队打来报喜电话——自己被一家大型连锁超市聘为部门经理。他告诉留队战友，招聘官看完推荐信就眼前一亮：当班长带出先进班，比武场上摘金夺银，被评为优秀党员……当场就拍板签了用工合同。
（《解放军报》 2015年2月6日 05版）
