贯彻“五个精准”构建实战化训练评价体系
■李文平
“精准”是部队建设的原则和要求。习主席强调，军队建设发展要精准，做到精准谋划、精准规划、精准部署、精准落实、精准检验。这“五个精准”，不仅抓住了建军治军的本质要求，而且为提高部队实战化水平指明了方向和遵循。向精准要战斗力，就要认真研究建立一套科学评价体系，不断推进实战化训练质量和效益向纵深发展。
贯彻“五个精准”要求，构建实战化训练评价体系是强军兴军的宏大方略
贯彻精准要求，科学构建实战化训练评价体系，是部队建设带全局性、方向性的重大问题。当前，我国安全和发展形势日趋复杂，国防和军队改革全面深化，部队建设面临新的机遇和挑战。要充分认清新形势下贯彻精准要求的极端重要性，不断强化构建实战化训练评价体系的使命感、责任感和紧迫感。
精准要求是实现强军目标的迫切需要。紧紧扭住能打仗、打胜仗这个强军之要，必须强化精准意识。当前，我军军事能力建设仍存在“两个能力不够”“两个差距很大”等问题，如果不主动识变、思变、应变，部队建设达不到精准要求，就很难跟上世界军事发展的步伐，难以维护国家安全。必须把精准要求融入实战化训练当中，牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，时刻把能打仗、打胜仗作为政治责任，担当起历史使命。
精准要求明确了部队全面建设的根本指向。精准要求从问题中来，对着问题去，体现了问题倒逼的战略思维和责任担当，为我们认识问题、解决问题提供了根本遵循。当前，有的单位建设仍然存在大而化之、粗放发展、大水漫灌、自成体系等现象，这些问题既有多年积累的顽症痼疾，也有快速转型带来的不适应。“五个精准”战略指导则为破解制约我军建设发展的主要矛盾和突出问题，提供了良方益策和根本出路。无论是政治工作、战备训练，还是部队管理、后勤装备保障和基层建设，都要紧紧围绕“五个精准”来展开。只有牢固确立精准要求，把“五个精准”立起来落下去，才能有力牵引部队全面建设，使各项建设和工作始终向能打胜仗聚焦用劲。
精准要求提出了检验实战化水平的刚性标尺。和平时期，一支部队实战化水平高不高，不是口号喊出来的，也不是主观定出来的，仅有粗线条的规划设计和一些软指标显然远远不够。现代战争任务分工越来越精细、能力要求越来越精准，每名单兵、每个岗位、每台装备，都是作战信息网络中的重要节点、战斗力链条上不可或缺的一环。要打赢战争，必须科学构建一套以实战化训练为中心的评价体系。只有把“五个精准”贯穿到实战化训练的方方面面，用一套完整的评价体系作为刚性标尺检验成效，才能真正发现问题在哪里、看到差距有多大，才能使实战化训练更加贴近实战，促进部队实战化水平提升，有效履行“实战”和“威慑”双重使命任务。
