②从体系看体现：
“参与”是个硬道理
2017年7月，战略支援部队与地方9个单位签订战略合作框架协议之后，培养新型作战力量高端人才工程随之启动“按键”。地方9个签约单位地处全国不同地域，其中包括6所知名高校和3家军工企业。
十九大报告提出，同国家现代化进程相一致，全面推进军事理论现代化、军事组织形态现代化、军事人员现代化、武器装备现代化，力争到2035年基本实现国防和军队现代化，到本世纪中叶把人民军队建成世界一流军队。
此前，党中央、国务院、中央军委关于军民融合的顶层设计中早已明确：到2020年，基本形成军民深度融合发展的基础领域资源共享体系、中国特色先进国防科技工业体系、军民科技协同创新体系、军事人才培养体系、军队保障社会化体系、国防动员体系。六大体系建设任重道远，双拥工作可谓恰逢其时。
高端军事人才培养的一系列探索实践给人以启示：从体系看体现，“参与”是个硬道理。
放眼更宏观的主体层面，军民深度融合的组织管理体系、工作运行体系、政策制度体系三大体系稳步构建，也是同样的道理：接地气、有根基的双拥工作大有可为。
令人欣喜的是，以双拥工作为载体和纽带，军民融合以“水到渠成”之势迈开了鼓舞人心的大步子，广大军民直接从中受益。
在浙江舟山，首批2500名基层部队官兵领到了市民卡。从今年1月起，可以持卡享受跟当地居民一样的城市生活服务。
在中原，全国首个军民融合式应急投送保障基地、全军副食品后勤保障动员中心等一大批融合发展项目落户运行，在建的军民结合产业园区已达30多个。
“戎装市民”与“基地化保障”，不正是“军民一体化”的生动写照吗？
