如何使医院文化建设落地生根？如何在改革强军中凝聚人心？如何在执行任务时敢于冲锋？如何在凝神聚力中共谋发展？解放军总医院第一附属医院围绕改革强军目标，坚持把文化立院、文化育人、文化塑魂作为医护人员人生观、价值观和世界观的“方向标”和“导航仪”。他们定期开展“人文名师讲坛”“主题辅导报告”“红歌教唱学唱”等系列精品文化，如春风化雨沐浴着每个人的心灵，让全体人员在改革强军中坚定信仰不动摇、为兵服务不偏向、落实指令不打折、执行任务不退缩，用独特的医院文化筑牢每个人的精神信仰。前不久，医院党委被军委后勤保障部评为“先进党委”。
参观长征展览，激发爱国热情
特色引领，筑牢忠诚之魂
医院文化是医院建设和发展的重要资源和宝贵财富，反映了医院的综合实力，展现了医院的精神面貌。翻开医院《加强文化建设二十项举措》，能够感受到该院党委把发展医院文化作为强院兴院、固本培元、铸牢军魂的战略工程。
医院诞生于硝烟战火中，至今60余载，有许多可歌可泣的历史故事，他们曾多次四处“寻根”，为的是把医院各个时期记录下来，让更多的人铭记、了解医院不平凡的发展史。前些年，为找准医院的文化定位，党委“一班人”多次深入基层科室广泛调研、开展座谈、问卷调查，邀请曾在医院生活工作过的老同志和全国全军知名的文化人士对医院文化建设的现状和发展进行集思广益、把关定向、点睛出招，专家学者的支招为推进医院文化建设指明了方向。
“观念决定行动，行动产生效果，创新医院文化最终要落实到医护人员对患者医疗服务的全过程中，要身体力行的去体现、去诠释。”专门成立了由院领导、机关职能部门、科室主任和政治协理员等组成的三级文化建设领导小组，制定出《医院文化建设长效机制》，明确职责分工，形成各负其责、齐抓共管的建设合力。通过建立规章制度、创新文体项目、拓展活动场所，广泛进行征集和确定医院院训、院风，总结出了“忠诚敬业、精医尚德”的院训，成为医院全体医护人员遵循的价值信条。
“一个单位没有自己的核心文化理念，就如大海航行中的船只没有方向、缺乏动力一样。”院领导介绍说。为了提升文化活动的质量和效果，他们还创新组织、开办名家进军营活动，组织邀请国防大学、军事科学院、清华大学、中国人民大学等单位的20多名知名专家来院授课；组织科室骨干赴西柏坡、大寨、井冈山等爱国主义教育基地参观见学，极大地鼓舞了医护人员的精神斗志，有力地促进了以医疗为中心的各项任务的圆满完成。
为了打造具有时代特色和医院特点的军事文化品牌，在抓特色医疗发展的同时，积极推出身边医学楷模和先进典型，该院的“烧伤战线上的突击尖兵”——柴家科、“勇攀高峰的科研标兵”—— 付小兵、“学雷锋先进个人”——尹长富等先进典型，在中央电视台、人民日报、解放军报等国家级重点媒体进行了报道，在军内外产生了重大影响。他们还与军地艺术院校和电视台建立了文化共建合作机制，文化建设工件取得实效。也正是在这一理念的指引下，该医院把文化建设作为提高医院核心竞争力的重要内容常抓不懈，并取得丰硕成果，从而赢得了官兵和百姓给予的“生命健康的守护神”这一褒奖。
