隐形的“五险一金”保负
在不少中小企业看来，包括“五险一金”在内的企业社会保险费，是税费负担之外企业背负的又一重压力，甚至可能成为拖垮企业的最后那根稻草。
我国城镇职工法定社会保险为５项，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前３项由企业和职工共同缴费，后两项只由企业缴费。
“企业要缴纳的社会保险缴费负担丝毫不亚于税收和涉税收费的负担。” 北京稻香村食品有限责任公司财务人员为记者粗略测算，虽然当前企业可享受多项优惠政策，但社保费必须缴纳，各项社保缴费总额占到企业利润近２５％，企业压力很大。
全国人大代表、三祥新材股份有限公司董事长兼总经理夏鹏说，在“五险一金”方面，企业的负担确实较重。
“我们公司属于新材料制造业，普通职工按２０００元左右的平均工资缴纳基数，每月企业负担的五险为５８４元，将近占了工资收入的３０％左右。” 夏鹏说，现在社会平均工资每年都在涨，五险缴纳基数连年增加，企业的负担也在增加。经济下行压力下，希望能给企业减减负。
对此，全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成分析，“五险一金”中缴费比例最高的是养老保险，也是劳动密集型企业和小微企业负担重的主要原因。
值得关注的是，在降低企业社会保险费负担的改革背景下，日前，国务院常务会议提出，将失业保险费率由现行条例规定的３％统一降至２％，拉开了降低企业社会保障费率改革的序幕。初步测算，仅这一减费措施每年将减轻企业和员工负担４００多亿元。
