着眼打赢，补强人才方阵最强大脑
——第二炮兵某基地聚焦实战锻造能打胜仗人才队伍纪实
前不久，第二炮兵某基地携多型号导弹执行重大演练任务，连续成功发射多枚不同型号导弹，创造第二炮兵历史上多个首次。优异战绩的取得，源于该基地党委聚焦实战培养了一支高素质技术人才队伍，为剑啸苍穹提供了强有力的技术支撑。
人才培养聚焦战斗力建设不偏向
前年，该基地所属某旅执行实弹发射任务中，一个突发故障令操作号手和现场把关人员束手无策。最后，通过厂家才将问题整改。
“基础不牢，地动山摇。独立发射，技术是关键。”反思总结教训，该旅党委“一班人”陷入沉思：专业理论年年学，技术排障天天练，为何缺乏拍板定案的底气？
一场“挑刺”活动自上而下展开，官兵直言不讳：专业技术基础训练“一锅煮”，训得不深不精，追踪原理机理不够，“冷门”专业训得不全，致使学习浮在表面。
立起问题靶标，向偏训漏训开刀。该旅对照岗位能力素质标准，研究制订出每个型号1名专家、每个系统2名尖子、每个专业2名骨干的人才培养计划，区分个人自学、集中讲解、问题研讨等环节，为不同层级技术骨干量身制订“成长路线图”。
同时，拿出专项经费，建设专业实验室，完善训练教材、场地、实物等配套设施，强化火工品真品操作、真剂加注等平时训不到训得少、靶场不放心不托底等险难课目训练，逐个补差补漏补偏，全面提升独立测试发射能力。
紧跟战局锻造能打胜仗过硬本领
一次实弹发射任务，上级为检验装备作战性能和部队战法创新成果，给该基地所属某旅一次性分配了7项检验指标。
机不可失。随即，该旅两套技术骨干人才队伍受命挺进大漠。靶场上，他们天天铆在现场收集数据，认真观察记录各种现象，反复研究整修排障预案，能力素质得到战火检验。
“人才培养不能纸上谈兵，没有实践检验和战火淬炼，一切都只能是个问号。”对此，该基地领导形成共识，只有通过一次次紧贴实战的淬火，才能拉直心中问号。
该基地注重在重大任务中摔打锤炼人才，利用实弹发射、战役演习等重大任务检验提升能力。同时，还从兄弟单位收集整理好的经验做法，补齐自身短板。
笔者了解到，围绕解决部队战备训练、武器装备效能、战场配套建设等现实问题，该基地还按专业组成技术攻关组，大力开展技术革新活动，成绩斐然。
常态机制为战斗力建设提速增效
打赢战场擂台，先搭成才平台。基于这一认识，该基地党委着眼“深融合”，坚持内育外训，积极开展帮带育才活动，趟出一条人才培养新路。
该基地严格技术骨干队伍选拔标准，建立资格准入机制，把好入口关。每年根据干部转业、退休和岗位调整实际，及时组织技术尖子人才选拔考核。
对选出来的“千里马”，该基地按照专家帮带尖子、尖子帮带骨干的原则，采取“一帮多”或“一帮一”形式，广泛开展师傅带徒弟活动，并签订“双向”责任书，给帮带机制套上“紧箍咒”。
演训场上，高工倾囊相授，结合装备现场分析讲解，传授实践技能经验。笔者看到，某旅高级工程师赵心宏的“特情宝典”被训练骨干们争相传阅。操作号手吕建国说：“‘宝典’的内容都是规程上没有的，却能有效提升专业训练水平。”
内育外联，借炉炼钢。近两年来，该基地先后外请41名专家辅导帮带，与26家军地院校、武器生产厂家、科研院所签订育才协议，选派数百名技术骨干跟岗见学，培育出一批优秀人才。
“深融合”带来战斗力建设显著提升。该基地连续3年圆满完成重大军事演练任务，技术人才队伍过硬的专业技能，为基地党委作战指挥提供了有力支撑。
