七、请介绍一下空军招飞心理选拔的历史沿革？
上世纪60年代初，中科院心理所与空四所提出了“飞行能力”概念，并由空四所推出5项纸笔测验，1978年军队招飞中增加了智力测验项目， 80年代初又推出6项仪器检查方法在招飞中试用，但都未列入招飞检测正式内容，只作为录取的参考条件。1987年空军自主招飞后，心理选拔被正式列为招飞选拔的重要内容，1989年正式列标，确定3分以下淘汰，当时的淘汰率约为20％。1993年至1996年，空军组织中国科学院心理所、北京大学心理系、北京师范大学心理系、第四军医大学航空医学系、空军指挥学院研究部、空军第四飞行学院、空军第四研究所等军内外科研单位和院校的上百名心理学、航空医学、计算机工程学专家和飞行专家集体攻关，研制出了涵盖飞行职业需求（包括基本认知能力、个性特征、飞行特殊能力、飞行综合潜能）的《招收飞行学员心理选拔测评系统》，经1997、1998两年试点，于1999年在全空军招飞心理选拔工作中全面推广使用。同年，空军制定了首部招飞国家军用标准《招收飞行学员心理学检查方法与要求》（GJB3725-99），获军队科技进步二等奖。之后的10年间，空军对该系统进行了3次全面升级改进，以此为基础扩展研究的国家课题《中国军人医学与心理选拔系统及标准》，2010年获国家科技进步一等奖。
八、军事飞行人员必备的心理素质？一、敏锐的感知能力
二、良好的接受、理解、记忆能力
三、良好的思维、判断、决策能力
四、良好的模仿能力和动作灵活、协调能力
五、良好的注意能力
六、良好的空间定向能力
七、端正的飞行动机、浓厚的飞行兴趣
八、良好的性格特征
九、良好的情绪控制能力
十、良好的意志品质和体能
九、招飞心理选拔的科学性准确度如何？与国外对比怎么样？空军招飞心理选拔测评系统与英国研发的飞行能力测验系统（OASC）、奥地利研发的维也纳心理测试系统（VTS）相比，在项目设置、方法程序、评价标准及预测效度上，水平基本相当，在国内人才选拔应用领域处于领先地位。跟踪调研数据表明，招飞心理选拔成绩与实际飞行绩效呈显著正相关，招飞成绩越高，实际飞行绩效越好。
