空军招飞知识解答（心理选拔部分）
一、空军招飞心理选拔的概念？
空军招飞心理选拔是根据军事飞行职业的特殊需求，采用心理学方法，对应招考生进行心理检测和飞行潜质评估的飞行人才选拔模式，通过招飞心理选拔测评系统完成检测。整个系统通过信息化管理，将客观量化检测与专家面试相结合，对考生心理素质水平及发展潜力做出评价。
二、招飞心理选拔的目的、意义？
飞行实践证明，由于人的能力和个性水平存在差异，并非所有身体健康、智商超群的人都适合从事飞行职业。随着现代高科技空战的出现和飞机性能的提高，飞行活动更加复杂多变，对飞行人员的能力素质提出了特殊要求，招飞心理选拔就是要把那些具有飞行所需心理品质的优秀 “苗子”选入飞行队伍，淘汰那些不适宜飞行的人。
据资料统计，一些国家在未采用心理选拔培训飞行员时，成才率仅有30%，甚至10%；而实行心理选拔后，成才率可达到60%，有的已高达80%。在招飞中实施心理选拔，不仅直接影响着飞行人员培训的成才率，而且对培养优秀的尖子飞行员，保证飞行安全，从根本上提高训练效益，提高空军战斗力意义重大。
三、招飞心理选拔的内容、方法？招飞心理选拔主要通过心理选拔测评系统完成检测，包括主检平台和四个检测平台。检测平台包括第一平台基本认知能力检测、第二平台飞行特殊能力检测、第三平台模拟飞行检测和第四平台专家面试检测。
主检平台
主检平台是心理选拔测评系统的核心。一方面，通过视频实时监控各检测场所动态，对各检测平台进行合理调控，科学管理，并对部分检测项目进行录像，便于专家鉴定组实时回访。另一方面，与各平台形成局域网，实现了数据资源共享、检测结果实时传输和检测质量分析评估功能。依据检测结果和专家鉴定组意见对考生进行综合评定，自动生成心理档案。
第一平台基本认知能力检测由基本认知能力检测和人格量表两个部分组成。基本认知能力检测包括心理旋转测验、局部—整体图形转换测验、无意义图形记忆测验和判别方向测验等内容。主要检测考生的思维、理解、记忆、注意、判断、决策等方面的能力。人格测量主要测试与心理健康高度相关的内容。
该平台从今年开始由群体测量改为单机版测量，由平台服务器通过无线网络向终端自动分配题目，随机组卷，考生在检测终端平板电脑上独立完成测试，通过触摸屏选择答案，操作更加灵敏、简便，可有效消除设备延迟误差，避免相互干扰。检测结束，计算机根据答题正确率和反应时间，自动处理检测结果，成绩自动呈现。检测时间约为2小时，采用国际通行的9级分制评定，成绩2分以下淘汰。
