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“台上常领奖、台下勤揭短”——今年初的这一幕,是成武中队党支部时刻保持“知不足”奋进状态的真实写照。“最强的对手不是别人,而是自己。什么时候满足于荣誉,什么时候就会止步于荣誉。”这是党支部班子成员的清醒认识。请关注《解放军报》的报道——
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迎来第23块“基层建设标兵中队”奖牌后,武警成武中队党支部不忘初心再出发——
时刻保持“知不足”奋进状态
■解放军报记者 代烽 特约记者 潘明
伴着热烈掌声,武警山东总队菏泽支队成武中队荣誉室迎来了第23块“基层建设标兵中队”奖牌。经过一年拼搏,中队官兵靠努力和汗水再添新荣誉。
捧回奖牌之后,中队党支部没开庆功会,反而开起了反思会。
结合主题教育,党支部带领官兵围绕“荣誉面前怎么看、推动发展怎么干”展开讨论,提意见、找差距,将揭短亮丑查摆出来的10多个问题和整改措施,一一写在门厅的宣传栏上,以此警醒大家:莫让荣誉遮望眼。
“台上常领奖、台下勤揭短”——今年初的这一幕,是成武中队党支部时刻保持“知不足”奋进状态的真实写照。
“最强的对手不是别人,而是自己。什么时候满足于荣誉,什么时候就会止步于荣誉。”这是党支部班子成员的清醒认识。
怎样才能不忘初心,始终保持清醒头脑和进取精神?中队党支部的主要方法是用好批评和自我批评的武器,及时纠治问题。
4月份,中队支委、排长鲁斌上任没几天,就被请到荣誉室,接受了一次红脸出汗的“洗尘”。
“咱们中队驻地位置比较偏,希望你能安心工作,带领全排争取荣誉”“党员干部要做到集合先站到位、处突先上一线、训练先做示范……”支部班子成员根据鲁排长的近期表现,纷纷用指问题、提希望的方式,为他拉袖子、校航向。
对此,鲁斌感慨地说:“真是触及灵魂,记忆深刻!”
中队党支部书记、指导员郑磊告诉记者,多年来,对外调、调职的党员干部,党支部都会用这种以提意见建议为主要内容的方式来送迎。
批评无处不在,党性时刻锤炼。一次,中队一名党员干部休假归队时因火车晚点,归队已是深夜,第二天早上就没有出操。
在随后召开的组织生活会上,大家毫不客气地批评他“不管啥原因,都不能违反纪律规矩”。那名党员干部在深刻反省时说:“这看似身体疲劳,实为作风疲沓。”
坚持问题导向,经常反躬自省,为中队党支部自身建设始终过硬、凝聚兵心士气注入强大动力。
有一次,中队成功处置了一起劫持人质恶性犯罪事件。擒获犯罪嫌疑人后,驻地政府领导和群众对官兵给予高度评价。
“同志们,我们打了一场漂亮仗,可仔细一想其中也有运气成分。我们在处置过程中还有一些漏洞,如果不及时纠治弥补,下次就可能出大问题!”连夜组织的战斗复盘中,党支部接连查找出“没有向人质示意卧倒”等疏漏,并将这些内容写入战斗报告。
第二天,党支部就组织官兵开展针对性训练。
问题是最好的清醒剂,也是最好的动力源。
有一年,支队组织军事训练抽考比武,中队被抽到的是炊事班班长张林。别的单位觉得胜券在握,可没想到这名“火头军”擒敌、器械、400米障碍等5个课目全部优秀。
中队党支部针对后勤人员军事训练偏弱的问题,坚持一个标准训、一把尺子考。他们作出规定:后勤与战斗班人员定期轮岗,训练成绩不优秀不准到炊事班。就这样,战斗力弱的一环被他们补齐练强。
在这个中队,官兵定期参加的“诸葛亮会”气氛热烈。会上,官兵围绕中队存在的问题与不足,建言献策、出谋支招。去年以来,上百个“金点子”被采纳。
那年9月,某地发生越狱事件后,中队及时完善预案,并采纳官兵提出的“肩枪改挂枪”“监控哨佩戴防辐射眼镜”等意见建议,这些措施得到总队推广。
永不满足,才能永不停步。改革调整后,面对发现的新情况新问题,中队党支部成员人人担纲课题,修改制订了处置劫持人质等10多种预案,探索出“一线防袭要点能应急、二线临近驻点能增援、三线周边卡点能封控”反恐措施,有效提升了实战能力。