“台上常领奖、台下勤揭短”——今年初的这一幕，是成武中队党支部时刻保持“知不足”奋进状态的真实写照。“最强的对手不是别人，而是自己。什么时候满足于荣誉，什么时候就会止步于荣誉。”这是党支部班子成员的清醒认识。请关注《解放军报》的报道——
迎来第23块“基层建设标兵中队”奖牌后，武警成武中队党支部不忘初心再出发——
时刻保持“知不足”奋进状态
■解放军报记者 代烽 特约记者 潘明
伴着热烈掌声，武警山东总队菏泽支队成武中队荣誉室迎来了第23块“基层建设标兵中队”奖牌。经过一年拼搏，中队官兵靠努力和汗水再添新荣誉。
捧回奖牌之后，中队党支部没开庆功会，反而开起了反思会。
结合主题教育，党支部带领官兵围绕“荣誉面前怎么看、推动发展怎么干”展开讨论，提意见、找差距，将揭短亮丑查摆出来的10多个问题和整改措施，一一写在门厅的宣传栏上，以此警醒大家：莫让荣誉遮望眼。
“台上常领奖、台下勤揭短”——今年初的这一幕，是成武中队党支部时刻保持“知不足”奋进状态的真实写照。
“最强的对手不是别人，而是自己。什么时候满足于荣誉，什么时候就会止步于荣誉。”这是党支部班子成员的清醒认识。
怎样才能不忘初心，始终保持清醒头脑和进取精神？中队党支部的主要方法是用好批评和自我批评的武器，及时纠治问题。
4月份，中队支委、排长鲁斌上任没几天，就被请到荣誉室，接受了一次红脸出汗的“洗尘”。
“咱们中队驻地位置比较偏，希望你能安心工作，带领全排争取荣誉”“党员干部要做到集合先站到位、处突先上一线、训练先做示范……”支部班子成员根据鲁排长的近期表现，纷纷用指问题、提希望的方式，为他拉袖子、校航向。
对此，鲁斌感慨地说：“真是触及灵魂，记忆深刻！”
中队党支部书记、指导员郑磊告诉记者，多年来，对外调、调职的党员干部，党支部都会用这种以提意见建议为主要内容的方式来送迎。
批评无处不在，党性时刻锤炼。一次，中队一名党员干部休假归队时因火车晚点，归队已是深夜，第二天早上就没有出操。
在随后召开的组织生活会上，大家毫不客气地批评他“不管啥原因，都不能违反纪律规矩”。那名党员干部在深刻反省时说：“这看似身体疲劳，实为作风疲沓。”
坚持问题导向，经常反躬自省，为中队党支部自身建设始终过硬、凝聚兵心士气注入强大动力。
有一次，中队成功处置了一起劫持人质恶性犯罪事件。擒获犯罪嫌疑人后，驻地政府领导和群众对官兵给予高度评价。
“同志们，我们打了一场漂亮仗，可仔细一想其中也有运气成分。我们在处置过程中还有一些漏洞，如果不及时纠治弥补，下次就可能出大问题！”连夜组织的战斗复盘中，党支部接连查找出“没有向人质示意卧倒”等疏漏，并将这些内容写入战斗报告。
第二天，党支部就组织官兵开展针对性训练。
问题是最好的清醒剂，也是最好的动力源。
有一年，支队组织军事训练抽考比武，中队被抽到的是炊事班班长张林。别的单位觉得胜券在握，可没想到这名“火头军”擒敌、器械、400米障碍等5个课目全部优秀。
中队党支部针对后勤人员军事训练偏弱的问题，坚持一个标准训、一把尺子考。他们作出规定：后勤与战斗班人员定期轮岗，训练成绩不优秀不准到炊事班。就这样，战斗力弱的一环被他们补齐练强。
在这个中队，官兵定期参加的“诸葛亮会”气氛热烈。会上，官兵围绕中队存在的问题与不足，建言献策、出谋支招。去年以来，上百个“金点子”被采纳。
那年9月，某地发生越狱事件后，中队及时完善预案，并采纳官兵提出的“肩枪改挂枪”“监控哨佩戴防辐射眼镜”等意见建议，这些措施得到总队推广。
永不满足，才能永不停步。改革调整后，面对发现的新情况新问题，中队党支部成员人人担纲课题，修改制订了处置劫持人质等10多种预案，探索出“一线防袭要点能应急、二线临近驻点能增援、三线周边卡点能封控”反恐措施，有效提升了实战能力。
