一视同仁，系列举措暖心
军事外语系副主任马晓雷早已递交申请并确定转改文职人员，让他感到惊喜的是，在今年职称评审初评中，院党委将其优先推荐参评正高职称。
“坚持高标准，军人与文职人员一视同仁。”该院政治工作处主任蔡学武说，针对军队文职人员队伍建设新情况，院党委及时制订出台了一系列拴心留人的举措。
今年，该院在申报出国访学对象时，5名预选对象均是已递交转改申请的教员，学校青年拔尖人才培养对象王广就是其中之一。王广是学校首批从清华大学引进的博士毕业生，入伍短短几年，他参与承担了17项科研课题研究，发表论文34篇，申请发明专利6项。在转改文职人员过程中，王广曾担心身份变了，未来发展受限。学院出台的一系列关心文职人员的举措，让他吃了“定心丸”，心无旁骛投身到科技创新事业中。院党委认为王广专业基础扎实，创新潜力大，优先推荐他今年赴世界一流大学访学。
该院转改文职人员从马晓雷和王广的事例中，看到了院党委对文职人员的高度关注和重视，进一步激发了他们坚守初心、投身强军事业的热情和干劲。
排忧解难，干事创业舒心
身份转换是否会成为“局外人”？组织关爱是否会厚此薄彼？这是该院一些同志面临转改时产生的后顾之忧。对此，该院党委在做好政策解读的同时，主动为转改文职人员办实事，排忧解难，一如既往给予关心爱护，使他们后顾少忧。
该院数学系讲师海昕是一名入伍22年的教学骨干。几年前，同为军人的妻子为了照顾重病的孩子，毅然转业到地方工作，以此支持丈夫继续在部队工作。在面临转改文职人员的人生十字路口，海昕十分纠结，既舍不得脱下穿了20多年的军装，又为不能照顾生病的孩子而深感愧疚，更担心身份转换后失去组织关爱，干起工作少了些以前的激情。
学院和系领导了解海昕实际情况后，一边找他谈心交流，帮助其规划未来事业发展，一边与他爱人沟通，根据家庭实际困难，为其优先排课，特地避开一二节课，让他早上有时间照顾生病的孩子。学院的这一举动让海昕十分感动。去年底，学院推荐海昕参加湖南省普通高校“教学能手”比赛，并组织经验丰富的专家对他进行指导帮助。海昕不负众望，在这次比赛中一举夺冠。
事业和家庭两不误，海昕干劲十足：“转改文职人员后，我仍是一名军校教员，同样能得到组织的关爱，照样能在岗位上建功立业。”今年1月，海昕在爱人的支持下，主动提出转改文职人员，振奋精神积极投入到教学工作中。
据介绍，该院党委和机关着眼保留骨干人才、建强文职人员队伍，对每一个转改文职人员给出了职业定位，作出未来发展规划，多方协调帮助解决工作和生活中遇到的困难，进一步凝聚起干事创业的强劲力量。生物与化学系副教授胡碧茹说：“虽然即将面临身份转换，但我们干起工作来感到很舒心。”目前，该院首批上报的30名转改文职人员初心不改，正以新的姿态意气风发投入到教学科研工作中。
