（三）
在开展医学研究的过程中，该所上下逐步形成这样一个共识：真正事关我军建设发展和国计民生的关键技术、核心技术，国外买不到，市场换不来，必须立足自身推进重大技术创新、自主创新。
医药界是个高投入高产出的行业。业内有个“双十”规律：研发一种新药，需要10年时间，10亿美元。而这个研究所在最近5年里，就获得国家和军队各类临床批件、新药证书28个，专利授权154项，国家科技进步一、二等奖等高等级科技成果9项。其中院士李松的发明“噻唑烷类衍生物及其医药用途”获中国专利金奖。
谈及这些累累硕果，国家创新研究群体学术带头人、中国科学院院士张学敏感慨万千：这与我们始终把人才队伍建设摆在重要位置，精心打造富有创新潜能的人才方阵密不可分。
张学敏院士在实验室（姜锡娟摄影）
有一年，因为发展了筛选药物的新算法，留学归国的李松声名鹊起，成为各大医药研制机构的延揽对象。
为了留住李松这一难得人才，他的博士后指导老师、研究员焦克芳甘当铺路石，不但力荐李松接替自己担任课题组长，而且提出立即退休，让李松彻底拥有完全的科研自主权。
这一留一退，留下了日后当选的中国工程院院士，留下了“一人改变一个学科”的辉煌业绩，更留下了视才如宝的佳话。
为解决人才引进、培养和保留难的问题，研究所先后推出“人才港计划”和“青年人才培养计划”，制订青年人才培养计划实施管理暂行办法，为科研人员量身定制科研路径“规划表”、个人成才“路线图”。他们连续举办青年人才创新思路报告会，遴选有潜力、有能力、有担当的科研“好苗子”，不但给予每人200万元的经费支持，还放手让他们在科研一线挑大梁，做到完成一个课题培养一批骨干，取得一项成果催生一批能手。
那年，在时任所长李松的力荐下，刚刚30出头的钟武被任命为研究室副主任，主持课题组全面工作。如今，钟武已取得8项国家和省部级科研成果，入选国家“万人计划”领军人才。
获得资助的80后女博士宋睿，先后搭建和完善了国内最系统的药物潜在成瘾性评价技术平台和体系，成为硕士研究生导师，入选军队优秀青年人才扶持对象。
群贤毕至，少长咸集。目前，该所拥有3名两院院士，有30人次入选国家百千万人才工程、国家“万人计划”等国家重大人才工程，15人次入选军队杰出专业技术人才奖、军队高层次科技创新人才工程等军队重大人才工程，形成了老中青梯次合理搭配的可喜局面。
孙曼霁院士在实验室（刘征云摄影）
