第四关：学习关
这个学习关不是针对当前岗位的专业能力的学习，而是一种对于成长进步的规划。有的新排长能力素质过硬，个人特长突出，可以结合单位的具体情况来规划自己的成长进步。下一步是争取参谋岗位，那就提前锻炼参谋业务能力；下一步是争取干事岗位，那就提前强化政治工作素养。新任排长只有平时工作当有心人，关键时候组织才会纳入其作为后备人才。
新排长作为军队干部队伍的新鲜血液，必须正视不足，补齐短板，找到当兵的感觉；进入角色，熟悉套路，提高任职能力；转变观念，调整心态，扎根基层岗位。关于基层任职那些事，还需要自己边实践边总结，立足岗位干事业！
