“没想到两个人的选拔也这么严，正常的考核流程一个也没少！”5月底，解放军第463医院公开选拔完科室主任后，全院人员纷纷发出感慨。
原来，此次医院公开选拔两个科室的主任，共有二人报名，并且竞聘不同的岗位，因为互无竞争对手，身边人都认为二人竞聘成功是板上钉钉的事儿，根本用不着考核，即使考核也完全是走走流程。然而，结果却出乎所有人预料：机关从安排考核时间到确定考核内容再到组织实施考核，都完全按照标准程序进行，从资格审查、成果核对到述职测评、专家答辩、应知应会考试等，11个流程一个也不少。
“科室主任是科室的领头羊，医院历来在选拔上也都慎之又慎。今年虽然只有二人参与竞聘，但医院党委经过研究一致认为，选人用人关系到科室的整体建设与发展前景，宁缺毋滥也绝不拔苗助长。如果成绩不达标，我们也坚决不用。”医院政委姜勇如是地告诉笔者。
尽管只有两个人参加竞聘，但他们都严格按照程序参加了每一个环节的考核。在述职环节，竞聘者之一、肾病内科副主任马英桓的工作成绩获得了评审团的高度认可；在专家答辩环节，竞聘者之一、肾病内科主治医师曹莉对科室的建设构想、任期目标赢得了现场热烈的掌声；在体能考核环节，二人都拼劲全力向终点冲刺……
最终，两名参选人群众测评优秀率均达到了90%以上，总成绩均高于90分，符合科室主任任职条件。但考虑到二人均无领导岗位任职经历，为此医院党委决定二人负责科室主任工作，岗上代职锻炼一年后再任职。
采访中，姜政委告诉笔者：“二人能力素质都比较突出，直接提拔为主任并不会有人非议，但是竞聘的根本目的不仅仅是把优秀的人才放到合适的岗位，而且还要让更多的人了解他们、监督他们，这既是对竞聘对象的一种鞭策，也是对竞聘制度的一种尊重，无形间强化了竞聘人员的制度意识，我们一定要将制度坚持好、落实好。”
