“ 三个没想到” 彰显好风气
——感悟第二一○医院中层干部选拔竞聘折射的用人导向
■本报特约记者 戴 岳 通讯员 曲敏政
这段时间，第210医院党委组织的一次中层干部选拔竞聘，在全院医护人员中掀起轩然大波——选拔竞聘结果公布后，不少人一边连呼“没想到”，一边感慨“风气正”。这究竟是怎么回事？日前，记者走进该院就此展开追访。
“没想到唯一的候选人落了榜”
此次选拔竞聘，涉及10个中层领导岗位，报名者甚众。而医务处助理员李靖宇却拥有“得天独厚的优势”：参加门诊部主任岗位竞聘的只有他一人。
出乎李靖宇意料的是，公示的竞聘结果中竟然没有自己的名字，门诊部主任一职由老主任暂时代理。这让不少看好他的官兵直呼“没想到”。
原来，在答辩环节，面对专家评委提出的“医院现在的门诊收容量在驻地医疗行业所处位置”“上任后怎样提高门诊为兵服务质量”等问题，李靖宇回答得结结巴巴，被当场亮了红灯。对此，医院院长王晓波态度很坚决：“就算竞聘者只有一个人，也不能降低标准迁就照顾！”
此次败走麦城，让李靖宇清醒地看到了自身差距。前不久，他递交了赴马里维和的申请，力争在实践中进一步摔打锤炼自己。
同样以“独苗”身份参加竞聘的心胸外科副主任曹辉，却赢得了专家评委的一致青睐。在竞职演说环节，他深入浅出地阐述了自己“以心胸外科手术和普胸手术为突破口，在大连区域打造本专业新优势”的科室建设和任期目标构想，获得评审团高度评价。
“没想到这么年轻就挑大梁”
竞聘中，30岁刚出头的护士周爱霞，击败众多具有年资优势的前辈，走上了护士长岗位。这让抱着“试一把”心态参加竞聘的她喜出望外。
据介绍，此次竞聘，该院把“执行重大任务情况”作为一项重要的考察标准，彰显了鲜明的“姓军为战”用人导向。周爱霞曾经参加过全军首次机动卫勤力量整建制基地化训练，在执行援利抗埃等重大任务中表现也很出色。
担任此次竞聘专家评委的隋永红坦言：“一开始，有些评委还在犹豫，这样的年轻干部是不是应该再磨炼磨炼。但周爱霞用自己的素质和担当，证明了论资排辈不该是选人用人考虑的首要因素。她不仅平时工作可圈可点、重大任务冲在一线，而且竞聘准备也十分充分，脱颖而出并不奇怪。”
记者了解到，医院此次选拔的中层干部都执行过维和、援外、抢险救灾和卫勤比武训练等重大任务。最近，上级赋予该院组建第三批赴马里维和医疗分队任务，许多官兵踊跃报名，积极要求到维和战场上加钢淬火。
“没想到拉票的找不到空子钻”
对于人才密集型的医疗单位来讲，一岗难求是不争的事实，这也容易催生选人用人中的不正之风。以往每逢竞聘，有些医护人员总想跟领导拉关系，与评委“联络感情”，找要好的同事拉选票。
针对这一问题，此次竞聘，医院提前打了“预防针”。为避免暗箱操作，他们在内网上提前公开选用标准和名额，明确动员部署、资格审查、竞职演说、民主测评、专家答辩、党委研究等8个步骤；将全院47名具有评委资质的人员按内科、外科、辅诊分成3个组，竞聘时随机从每个组各抽取3人组成9人评审组，现场组织答辩；对竞聘人员进行全方位考察，区分支部、总支和中层以上干部3个层次开展民主测评，对推荐率低于70%或优秀率低于80%的竞聘人员，取消其竞聘资格……
官兵普遍反映，此次竞聘，拉关系、找门路等搞不正当竞争的现象得到有效纠治。10名参加竞聘人员因为答辩和测评结果不达标被一票否决。
“能者上，平者让，庸者下。”通过这次竞聘，全院官兵都有了这样的共识。
