党的十八大以来，习主席在多个场合反复强调，要全面实施科技兴军战略，坚持自主创新的战略基点。青年官兵要积极响应领袖号召，坚决贯彻科技兴军战略，结合工作实践和自身特长力所能及地开展科技创新，把创新作为破解难题的“金钥匙”。
创新首要的是迈开步子，力求从“0”到“1”的突破。要用班子领，坚持把科研创新作为党组织重要使命任务，在制定发展规划中，把科研创新突出出来，制定科研创新发展规划，严格科研创新工作管理，层层签订责任书，明确责任人。分级成立科研创新领导小组，强化对创新工作的组织、协调和督导，坚持在实践中锻炼人才、培养人才，不断提纯班子的创新成色。要用本子带，针对官兵对创新认识不清、重视不够的问题，利用科研创新学习小组，制作宣传卡片，宣传创新知识，消除官兵思想认识误区，纠正官兵因循守旧、固步自封的观念和做法，克服“能力不足不能创新”的畏难情绪，引导官兵树立创新意识，在本职岗位上抓创新、谋创新。要用台子激，坚持“走出去、引进来”的思路，利用休假、学习人员接触外界便利的优势，通过现场观摩、报刊浏览、网上查询等方式收集资料，激发官兵创新活力。
创新核心的是循序渐进，保证从“1”到“99”的质变。要鼓励当创新尖子，支持官兵进行小发明小创造小革新，从设计一个工具、改装一个零件的“微创新”，到学习一项新技能、引进一项新训法的“微举动”，凡是能给人创新启发的都予以鼓励，为广大官兵树信心鼓气劲，形成人人想创新、人人可创新的良好局面。要评选金点子，坚持尊重官兵的主体地位，注重发挥官兵聪明才智，定期收集官兵对于科研创新的好点子、新思路，定期开展“十佳金点子”评选，给贡献突出的官兵颁发“金点子”荣誉奖章，对有创新想法的同志及时给予鼓励和帮助，助其“梦想成真”。要敢于打板子，发挥奖惩激励作用，把科研创新工作与单位评先、个人奖励等挂钩，严肃处理对创新工作不重视、没力度的单位和责任人，形成高压态势，倒逼创新工作的落实，对创新成果进行一定的物质和精神奖励，在评优评先、外学外训、补休假等福利上进行适度倾斜，真正做到“一把尺子量长短、一块板子激千军”。
创新关键的是避免形式主义，实现从“99”到“100”的蜕变。要开对方子，按照“着眼长远、保障急需、需求牵引、实用管用”的原则，紧贴工作实际确定创新方向，走活引进、改进和发明等途径，大力开展群众性创新活动，加速创新成果向战斗力的生成。要搭好架子，依据科研创新方向，制定年度科研创新规划和一系列制度规定，包括会议制度、汇报制度、学习培训制度、评比制度、成果梳理制度等，从规划、人才、培训、研发到经费、奖惩等方面明确具体的规定，以制度框架的完整保证科研创新工作有章可循、规范运行、持续推进。要充实底子，积极探索培养创新人才的新路子，建立创新人才库，把创新理念强、业务技能精、方法思路活的官兵纳入人才库，不断提纯创新人才队伍的成色，为创新工作持续发展提供不竭源泉。
