选才用人当避“赵括”
●为强军事业把好选才用人关，必须注重德才实绩，使选才用人在阳光下运行，让德才兼备、实绩突出、群众基础好的人才脱颖而出
战国时期的赵括是个悲剧性历史人物，他率40万赵军与秦军交战于长平，结果全军覆没，自己战死于疆场，也导致麾下将士被坑杀，留下“纸上谈兵”的千年话柄。思古鉴今，赵括的悲剧在今天也当引以为戒。
空谈，历来是治国理政的大忌。赵括的纸上谈兵，是把打仗停留于纸面上，表现为只知死读兵书，不知理论联系实际。赵括年轻气盛、心浮气躁，虽饱读兵书却未经实战检验，缺乏一名成熟的军事家和军事指挥员应有的战场应变、沉稳作战的实际能力。赵括非但不能理论联系实际，在平时还唯我独尊，缺乏群众基础，也不善于做思想工作，缺少带兵打仗的将领应有的凝聚力和号召力。据《通鉴纪事本末》记载，赵括之父赵奢曾对妻子说：“带兵打仗，就是出生入死，而赵括谈起来却很随便。赵国不用他为大将也还罢了，如果一定要用他，灭亡赵国的必定是赵括。”知子莫如父。可以说，选赵括为国统军作战是赵国国君犯的一大致命错误。
成功源于实干，祸患始于空谈。赵括的空谈，不仅害了自己，也误了国家。历史上类似事例不胜枚举，不仅凝结成“空谈误国，实干兴邦”的历史规律，也启示今天的党员干部务必坚持求真务实的工作作风，一切从实际出发，正确地发挥主观能动性，按照客观规律办事。军事领域的较量是实打实、硬碰硬的对抗，来不得半点虚假，更加需要把务实作风贯彻到军队工作的全领域各方面。作为军队党员干部，应从思想抓起，从自身做起，让夸夸其谈、不学无术、不干实事的人没有市场，让立足未来战场真抓实干、真打实备蔚成风气。
以什么样的标准选才用人，事关事业的成败乃至国家民族的兴衰。在选才用人上，一定要对赵括式的教训引为镜鉴，既不能轻信被任用者的夸夸其谈，也不能依凭他人不切实际的赞誉，而要全方位、近距离地考察了解。为强军事业把好选才用人关，必须注重德才实绩，使选才用人在阳光下运行，让德才兼备、实绩突出、群众基础好的人才脱颖而出，防止赵括式的夸夸其谈者混上重要岗位，而给强军事业带来危害。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。军事指挥员有没有过硬的作战指挥能力，能不能担当重任，官兵最有发言权。选才用人的决策是否科学，取决于是不是在深入调查了解的基础上，注重群众公论，逐级推荐，层层把关，党委集体研究决定。对于军事指挥员的选拔任用，应既看经历，也看能力，看具备不具备实战经验，看有没有和官兵打成一片、能够凝聚军心士气的过硬作风，切不可让“名气”的光环掩盖了能力的短板，为未来战场埋下隐患。
