●感觉愉悦或满意的人，比情绪消极的人思路更加开阔，更有创造性，更能适应不同工作任务带来的挑战
2月7日“军人修养”专版刊发的《健健康康为党工作》一文，谈到保持健康的身心为党工作，笔者读后颇有同感，又作了进一步思考。党的事业需要我们身心健康地为之奋斗，面对艰巨繁重的任务，保持好心情同样重要。
快乐工作是一种高效而理想的工作状态。积极心理学研究表明，感觉愉悦或满意的人，比情绪消极的人思路更加开阔，更有创造性，更能适应不同工作任务带来的挑战。每个人成长的经历和环境不一样，价值取向不同，对快乐的感受和认知就会不同，但身处推进伟大事业的时代，就应怀着对党和人民的深厚感情、对共同的事业和美好奋斗前景的价值认同投入工作。从这一点来看，绝大多数同志工作的初心是一致的，态度是端正的，理想状态下，每名同志都应该积极地、快乐地为党的事业而奋斗。
然而现实情况是，一些同志在工作中并不开心。一方面是自身原因所致，如自身能力弱、心理压力大，有的因个人感情、家庭遇到了矛盾困难等，导致情绪低落，心不在焉。另一方面是工作环境原因，有的进步受阻，感觉个人抱负不能实现；有的单位领导关心体贴下属不够，批评多鼓励少，还有形式主义等问题仍然不同程度存在，导致这些人心情压抑，乃至对工作消极应付。
想一想自己为什么不能快乐工作？如果是自己的原因，就尽快调整状态；如果是外界原因，则要学会释放不良情绪，保持积极乐观，要知道没有哪种环境是完美的，没有哪个岗位是可以轻松干好的，不管在什么环境，都要主动寻求成长和突破。试着从工作中寻找快乐，先给自己定一个小目标，发挥自己的优势，拿出最好的精神状态，勇于挑战困难、挑战自己，在奋斗的过程中享受充实快乐的人生。
作为领导干部，要想一想有的部属为什么不快乐？一个单位的发展进步是大家共同努力的结果。大家在一起共事，不是为哪个人工作，而是在为党工作，需要众志成城。人们所说的好单位，一定有一个良好的工作环境和一支高素质的人才队伍。人们心目中的好领导，会在制度规定允许的范围内尽可能创造好的条件激励部属工作，构建和谐内部氛围，形成良性竞争机制，以个体价值的实现成就单位的发展目标。所以，领导干部应对部属多关心、多体谅，多一些民主，多一分激励，善于调动每个人的积极性，大家一起“撸起袖子加油干”，开心快乐每一天。
我们正处在一个变革时代，党的事业任重道远，为党工作需要忠诚担当，更需要信仰情怀，心中有信仰，脚下才有力量。前行的路上，尽管会有困难挫折，但是“自信人生二百年，会当击水三千里”“数风流人物，还看今朝”，让我们满怀激情地轻装前行，在为党的事业工作中寻找快乐，在平凡的岗位上书写精彩人生。
