“党是咱靠山，组织在身边。”面对新故相推、时序更替开启的新一轮改革，许多官兵虽然有这难那难，但组织的关爱从未缺位。
春节马上到了，飘飘洒洒的雪花伴着送温暖的脚步，飞入千门万户。各级组织和领导到基层“串门子”，到官兵家中“走亲戚”，踏雪嘘寒，倾心帮困，现场解难，成为改革大考之年的一道风景。
“党是咱靠山，组织在身边。”面对新故相推、时序更替开启的新一轮改革，许多官兵虽然有这难那难，但组织的关爱从未缺位。
爱，胜过一切有力的语言。“真诚的关心，让人心里那股高兴劲儿就跟清晨的小鸟迎着春天的朝阳一样。”关心关爱对情绪、思想和行为的影响直接而持久。组织从细微之处关怀官兵，官兵也会在工作中给以真情回报。反之，漠视大家的情感需求，就会在心中筑起无形的高墙。
真诚关爱官兵，是最有威力的思想武器，也是上下同欲、夺取胜利的基石。当年转战陕北时，毛泽东同志得知警卫团一名战士患病昏迷不醒，十分着急，命令赶紧把仅有的“特效药”盘尼西林给这名战士用上。医生为难地说，这是给首长留的。毛泽东说：“什么首长、首长，首长只有巴掌大，兵民是我们胜利之本！现在要紧的是抢救病人，一刻也不能延误！”药水换回了普通战士的生命，温暖荡漾在全体官兵的心头。
改革强军是一场新的伟大革命。“脖子以下”的改革涉及面更广，与基层官兵联系更紧密，不可避免地会触及一些官兵的切身利益，特别是涉及撤、并、降、改的单位，官兵会遇到大量现实困难和问题。思想疙瘩怎么解，现实困难怎么帮，心神正气怎么聚，都是摆在各级面前现实而紧迫的课题。组织多一点温度，官兵就增几分温暖；组织多一点关怀，官兵就增几分理解。从我军历次改革的成功经验看，只要把关心关爱的工作想在前、做到位，大家就会多一些理解支持，少一些抱怨不满，多一份踏实自信，少一份忐忑彷徨，更好地处理“小家” 与“大家”、 局部与全局、眼前与长远的关系，全力支持改革，推动改革巨轮破冰除障、奋力前行。
“推进改革越是有力度，思想工作越要有温度。”正是在这种思想共识下，许多单位出台关心关爱官兵的具体措施，起到了春风化雨、润物无声的效果。正如有的同志说的那样：就冲组织上这份真情，咱说啥也不能“掉链子”。但也有个别单位在这方面做得不够好、不到位，讲服从多、讲服务少，讲奉献多、讲关怀少，对官兵现实困难研究解决不够。如果一场改革只让官兵产生失落感，却感受不到温暖，就必然会伤害大家参与改革的热情，甚至会出现“你改你的，我做我的”的现象。
“军令如山”与“真爱如海”，两者相辅相成。对干部个人，我们要强调自觉服从安排，但组织上必须满腔热情关心每个干部切身利益，多办暖人心、稳军心的事。组织讲感情，官兵有激情。关心和关爱，其意义不仅仅在于解决多少问题，更是在传递一种“跟你在一起”的决心意志，树立一种“请你跟我做”的示范导向。在改革大潮中，各级领导也会遇到各种困难和困惑，带头扛起困难干，迎着困难上，本身就是最有说服力的教育。
关心关爱体现的是对官兵的根本态度，也是高级而且管用的带兵艺术。特别是当下，官兵遇到的那些具体困难，放在全局看可能是小事，可对于每个官兵来说，都是牵涉到切身利益的大事。个人对组织讲服从，组织对个人讲负责。改革是篇“大文章”，需要全体官兵齐心协力、共同书写。各级党委机关和领导干部用真诚关爱，拉直官兵心中的“问号”，写好改革的一个个“分号”，才能赢得更多“感叹号”，为改革画一个圆满的“句号”。
（作者单位：武警安徽省总队政治部）
