没有调查就没有发言权。那么，有了调查就一定有发言权吗——
不精准的调查结论会给工作开展带来负面影响
一个令不少人羞于启齿的话题，居然上了该师党委会。
看看会后师里下发的这份文件，就知道会议讨论了什么问题——《关于孕育黄金周轮休办法》。这份文件规定：凡达到生育年龄的官兵，在符合休假规定的前提下，根据个人实际情况按级提出申请，可在每月的孕育黄金周安排连续回家住宿，两地分居干部可根据孕育黄金期调整休假时间。
该师为解决基层已婚官兵生育难的问题，曾多次派出工作组进行调研。每次结论都大同小异：排除部分官兵夫妻双方身体原因外，休假率低是造成生育难的主要原因。
近年来，部队各级加大休假制度的执行力度，该师在各项工作任务繁重的情况下，采取系列举措确保官兵按规休假。为解决大龄已婚官兵生育难的问题，师里在提高休假率上想了不少办法，近两年达到98%以上。
可是，休假率上去了，生育难还是没有根本改观。到去年底，该师有70多名大龄官兵已婚未育。到底是什么原因？师机关对此很纠结。
“以往休假，无论是机关干部还是营连官兵，都是排队轮流休，很少站在科学生育的角度考虑。前两次我休假，一次是自己刚从高原驻训回来身体状况不佳，另一次是没赶上妻子的最佳受孕期。”在今年上半年的一次问卷调查中，一位连长在回答“未育原因”时这样写道。
后来，才有师党委专题研究官兵孕育黄金周的事。这件事引起师党委的反思：想当然、不精准的调研结论，会给谋划工作、决策部署带来很大偏差，有时甚至会造成南辕北辙。
“没有调查就没有发言权。我们深切感到，有了调查也不一定有发言权？关键要看调查是否深入、调查结论是否精准！”该师政治部领导感触很深。
思路一变天地宽。今年上半年，该师在所属各单位推行精准调研、精准抓建基层系列举措，困扰基层官兵很久的被装不合体的问题得到解决。
以往，该师大部分单位发放被装都是整箱或整包发到营连，由营连在一定范围内自行调剂。一些官兵领到的被装型号不合适，且难以及时调换。师机关在精准调研中了解到这一问题后，在全师推开“一人一号、按号领取”的被装发放模式。尽管工作量加大了，但基层官兵满意了。
该师某团新装备训练成效不明显。今年3月，师机关组织人员深入该团进行深入调研，帮助他们找到了造成工作忙乱、秩序不正规的主要症结。经过整改，前不久该团在上级组织的新装备训练考核中，成绩进步明显。
