这个“非传统型”好兵，冲击着我们衡量士兵的传统思维
列兵一年两次打破军区专业训练纪录、两次荣立二等功，是这个团建团历史上绝无仅有的，在近年来的中国军队也属罕见。
然而此刻，创造了这一辉煌的“牛人”却可能连初级士官都选不上——
2016年9月，团里组织预选士官共同课目考核。考核前一小时，教导员张继承专门带着熊宏鑫到操场练投弹，结果3枚手榴弹只有1枚勉强投到了30米及格线外。张继承看得眼前发黑，赶紧拉住他：“别练了，给正式考核攒点劲儿。”
终于轮到熊宏鑫上场了，现场一下子安静下来，全团官兵的眼球都被吸引在他身上。
“30.5米！”监考员持尺丈量大声报出熊宏鑫手榴弹投掷成绩，至此，熊宏鑫共同课目考核全部勉强合格，所有人都长吁了一口气——
共同课目必须全部合格是士官选取的首要条件。然而作为超短波专业全团第一的熊宏鑫，共同课目一直“瘸腿”，无论是400米障碍、手榴弹投掷还是别的，个个是“短板”。倘若1项没及格，就拿不到预选士官资格，那将成为团里选取士官保留人才的一个尴尬笑话。
虽然现在他过关了，依然有人觉得他不够格：练了两年，手榴弹才刚过及格线0.5米，算什么好兵？
熊宏鑫确实不像很多人印象中的那种“好兵”——
2015年10月，熊宏鑫被推荐参评原济南军区第三届“强军精武标兵”。预选摸底考核时，他恰好和某特战旅的一位士官分在一组，最简单的4×10米折返跑时，竟被人家远远甩下。监考的上级机关参谋冲着团里的带队干部喊：你们团选送的什么人啊！
2015年7月，电子对抗团举办“军人样子我的样子”嘉宾访谈活动，熊宏鑫和其他7名官兵被请上台。主持人看受访官兵比较拘谨，就说：大家放松一下。结果别人只是稍微调整坐姿，熊宏鑫却完全放松下来，一下子躺进沙发里，引来台下哄然大笑。指导员何龙翔刚回到连部就接到上级的电话批评：你们是怎么教的兵？全团上千人在台下看着，真丢人！
因为这样那样的“缺陷”，熊宏鑫一直备受争议。
2015年7月，熊宏鑫第一次打破军区纪录夺冠，团党委在研究给熊宏鑫立二等功时，常委“一班人”很难统一意见：一是连体能考核都不及格的兵，凭借一次比武就立二等功难服众；二是列兵立二等功在全团历史上没有过，在部队干了这么多年的老兵会怎么想？
“硬币两面看，人才不求全，有打胜仗本事的人就该立功。”团政委田明宇力排众议：新型作战人才就要有新的评价体系。他就像航天飞船的一个特殊零件，放在汽车、轮船上是一个废件，但在这里无可替代、至关重要。给熊宏鑫这样把本职专业练到极致的官兵立功，在全团就树起了新型作战人才培养的鲜明导向。
回忆当初，田明宇依然感慨良多：信息化战争条件下，作战体系中分工越来越细，我军兵种专业也越来越繁杂，衡量高低不能“一刀切”。电子对抗部队作为新型作战力量，更不能再用“老步兵”的思维来看问题、搞建设、育人才，400米障碍跑得最快，手榴弹投得最远，就是我们团上了战场最管用的兵吗？我看不一定。
那么熊宏鑫上了战场究竟咋样？且看一场联合实兵演练——
上级调集各方力量，构建复杂电磁环境，各种电波相互交集，不同信号铺天盖地。从密密麻麻、杂乱无章的背景信号中“揪”出蓝方通信信号，绝非易事。
然而，在这场没有硝烟的博弈中，红方总共成功截获蓝方通信信号80个，仅熊宏鑫一个人就捕获了62个，为红方演习取胜立下大功。
熊宏鑫究竟是个好兵吗？
