改革大背景下，“家门口干部”会越来越少，“四海为家”将成为中国军人的常态——
异地移防，更是一次机遇
其实，异地移防对很多战友来说，未尝不是一次难得的机遇。
在这轮调整之深、转型之难、任务之重前所未有的改革中，我军将向着精干化、一体化、小型化、模块化、多能化的方向转型重塑，与打仗要求不相符合的瓶瓶罐罐将被打破。谁能把握住机会，率先融入新体制、适应新环境、履行新使命，抓住机遇，乘势而上，谁就能在新的征途中加速领跑，成为改革强军的先行者。
异地移防，恰恰创造了这样的机会。
新的体制、新的编成、新的环境，新的领导、新的同事、新的战友，新的战位、新的标准、新的要求，一切的一切都是新的。
面对这一连串的“新”，谁能调整心态、主动作为，谁能快马加鞭、迎头赶上，把全新考验变为全新机遇，伴随着改革强军的进军号发起新的冲锋，谁就能笑傲于这个时代。
特种兵里流行一句话，“最舒服的永远是昨天。”对于改革后的中国军队来说，可以想见，有的人所羡慕的“安稳岗位”“舒适位置”会渐渐消失，军人的流动性会越来越大，“家门口干部”会越来越少，不仅可能走向异地，更可能频繁走出国门。
从大趋势上讲，要在部队有发展、有上升，对于一线作战部队、边远艰苦地区的任职和执行大项任务的经历都会有更严苛的要求。在一个单位、一个位置“不挪窝”，那样的情况将很难再出现。
许多年后，军人对于异地移防这个词将不再陌生、不再敏感。面对新的陌生环境，你或许会淡定一笑——
一年三百六十日，多是横戈马上行！
异地移防，这点困难算什么？
