从战争之神到“紫色”隐语——
联合作战已成为信息时代战斗文化形态的厚重底色，成为叩开现代战争制胜玄机的新法门
当年，斯大林把在卫国战争中威力尽显的炮兵称为“战争之神”。以火力制胜为主导的机械化战争，形成了诸如“战神”文化、“铁甲”文化、“蓝色”文化等为标志的军兵种战斗文化形态。
颇有意味的是，鲍威尔在任美国参联会主席时曾说，紫色是五角大楼采用的一个隐语，就是要把绿色（陆军）、蓝色（空军）和白色（海军）军服的颜色掺和在一起，达到水乳交融的紫色。其意在消除军种间的隔阂甚至壁垒，打造适应联合作战的战斗文化新形态。
我军新一轮改革，以联合作战需求为牵引，对作战指挥体制、作战力量结构、作战保障体系和人才培养机制等，进行全方位全要素的系统重建、重组、重构。从本质上讲，这是以联合制胜为价值目标重塑战斗文化形态的过程。与联合作战相匹配的体制构建、结构设计和制度安排，本身就是战斗文化形态的重要表现形式；而且以联合文化为时代蕴含的战斗文化形态，是作战指挥效能的“增进器”、作战力量结构的“黏合剂”、确保作战体系形联神聚的“内驱力”。
进而言之，深化改革也是一场思想革命，转变观念是体制转轨、体系转型的根本前提，能否解决好脖子以上的问题是焦点，更是难点。较早就提出“机械化制胜论”的英国战略理论家利德尔·哈特曾说，“唯一比向军人灌输新观念更难的，是去掉他们的旧观念。”拉姆斯菲尔德当美国国防部长时，为强力推进改革还说出了“不换脑筋就换人”的狠话。足见，有效解决我军一些老问题，“改器”与“改制”必须同步，“改制”与“换脑”必须并行，从一切不合时宜的思维定式、固有模式、路径依赖中解放出来，切实把战斗文化形态的重塑贯穿于推进改革的全过程。
现在人们常说，屁股决定脑袋。这表明利益固化是改革最难突破的“一大障碍”，而原有利益格局更是阻碍“联合”的深层次矛盾。还应看到，反过来说，脑袋也决定你的屁股往哪坐。大力培育联合文化，冲破制约“联合”的思想禁锢、观念梗阻，聚力塑造新的战斗文化形态，无疑是破除利益固化藩篱的治本之举。
