思想汇报是一项组织制度，也是一个优良传统。坚持好这一制度，有利于掌握官兵思想动态，有针对性地加强教育和管理。
然而，这一好的制度，在一些人身上却变了味。有的打着汇报思想的幌子，目的是与领导套近乎；有的把思想汇报当“敲门砖”，搞请客送礼那一套。造成这种现象的原因是，个别领导“有心插柳”，有的下属就投其所好。就像一些旁观者所说的，有的人平时工作不咋样，因为“汇报”得好而改变了在领导心目中的印象。
此种“汇报”，影响个人形象，损害领导威信，败坏单位风气。对于这种变味的“汇报”，领导干部一定要头脑清醒。锣鼓听声，说话听音。是真的汇报思想还是另有所图，一张口就能听出八九分来。对离题跑题的，应直接拉回正题；对搬弄是非的，应严肃提出批评。只有这样，才能防止思想汇报变味，形成良好的思想交流的氛围。
