习主席多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质。愿不愿履责、会不会负责，敢不敢担责，是衡量领导干部称职与否的试金石。有什么样的权力观和责任观，就有什么样的工作态度、价值取向和行为方式。强军兴军征程中，着眼部队建设大局，党员干部特别是领导干部应努力树立有为理念，把握作为尺度，按照“三严三实”要求和军队好干部的“五条标准”，正确认识和处理权力与责任的关系，在履职尽责中努力求作为。
“位高者责重，名赫者责大”。职位意味着使命和责任，身为领导干部，就要在其位、谋其政，行其权、尽其责。然而不可否认，现实中一些领导干部淡忘了这一点，看重地位和待遇，看轻责任和使命。有的高高在上，脚不沾泥，对基层的呼声充耳不闻，对官兵的困难视而不见。有的平庸无为，信奉“啥事不干，难找缺陷”，浑浑噩噩熬日子，无所事事混位子。有的奉行好人主义，讨人嫌的话不说，得罪人的事不干，左右逢源，八面玲珑等等。这些都与领导干部的身份角色和应尽职责极不相称。古人尚有“一官来此几经春，不愧苍天不负民”的责任担当，作为党员领导干部，更应该牢记肩负使命，少琢磨名利待遇问题，多思考岗位赋予的责任和义务，应该做的事，顶着压力也要干，应该负的责，冒着风险也要担。要把领导职务作为一种标准来追求，不能有心当官、无心干事，而应职务越高越甘心付出；把领导形象作为一种导向来树立，权力越大越心存敬畏，党龄越长越严于律己，资格越老越洁身自好，始终言行一致，表里如一，以良好形象感召官兵、引领部队。
领导干部手中权力寄托着组织信任和群众期望，就要始终规矩行使，不能为所欲为。如果有权就“任性”，有权乱作为，不仅自己会付出沉痛代价，更会败坏风气，给部队建设带来损害。因此，要坚决摒弃“有权不用，过期作废”等错误思想，不能将权力更名改姓，把公权当成自留地，把公共资源占为私有。要时刻警惕用权风险，牢牢守住为官从政不可逾越的底线，不能任人唯亲、任人唯利，更不能搞小圈子、小山头。要在严以修身前提下，对亲属常管教，多给身边人敲警钟，站好自己的岗、看好自家的门、管好身边的人。要始终心怀“举头三尺有神明”的敬畏，保持“瓜田李下，自避嫌疑”的自觉，坦荡为官，谨慎用权，清爽做人。不能搞“一言堂”、当“一霸手”，而要坚决贯彻民主集中制，讨论讲民主、决策讲程序、执行讲纪律，营造主官带头讲原则、班子集体守规矩的良好风气。
负责任敢担当固然可嘉，但不能鲁莽行事、草率决策，要对部队建设发展的客观规律有清醒认识和准确判断，始终着眼长远抓建设谋发展。然而在实际工作中，一些领导干部虽然工作满腔热忱，敢闯敢干，但是上情不清，下情不明，结果总是事倍功半，甚至事与愿违。有的一个班子一张图、一个领导一个令，违背部队建设发展的规律，朝令夕改，表面上热热闹闹，实际上徒劳无功。有的急功近利，只图眼前“脸上有光”，不管日后“倒台塌方”，不顾单位的财力、物力和官兵的实际承受能力，寅吃卯粮，贪一时之功，背长久包袱，影响部队长远发展。对此，领导干部当有“风物长宜放眼量”的思维，一张蓝图绘到底；有“咬定青山不放松”的定力，一步一步往前推；有“前人栽树后人乘凉”的境界，一任接着一任干。稳扎稳打，久久为功，努力创造出经得起官兵、实践和历史检验的实绩。
（作者单位：武警海南省总队）
（《解放军报》2015年09月08日 07版）
