“晒”的是方法，显现的是作风
“我庄严承诺，在年终评功评奖、发展党员等事关官兵切身利益的事情上决不插手干预……”去年底，在某旅党员承诺践诺会上，旅党委一班人向组织递交的承诺书被张贴在公示栏上。旅党委常委余俊成的“账单”上，写明了十余项具体承诺内容。
晒出纠风解难方法，是该部促进问题解决的一个有效手段。他们将查摆的问题区分为个别问题、普遍问题、一般问题、重难点问题，通过一对一帮带，逐个谈心、领导帮扶，解决个别问题；通过专题教育、理论研讨、体会交流的方式，解决普遍问题；采取自我反思、同志帮带等方式，解决一般问题。对于重难点问题，则采取多管齐下、重点突击的方式解决。比如，针对学风不端正的6种典型现象，他们梳理出端正学风10条具体举措，组织官兵围绕激发学习动力、健全学习机制等进行激烈的思想交锋，并就问题的解决方案提出200余条意见建议，有力促进了《党委机关理论学习意见》和相关考评办法的健全完善。
“晒”的是细节，显现的是形象
2016年12月2日，在该部组织的一次网上剖析会上，机关处以上领导对照党性原则和作风要求，逐一登台开展批评和自我批评。借助网络平台，数百名基层代表当评委，以无记名的形式给他们打分评判。上台发言的领导干部10分钟内就能领到“成绩单”，全程公开透明。
“评委与考生一屏相隔，无须面对面，没有人情干扰；所有细节阳光操作，没有任何徇私舞弊空间。”该部一名党委领导介绍，教育活动开展以来，从对照检查、体会交流到问题整改，先后有十余名党员干部上了“曝光台”。
该部文化站二级军士长高维涛是这次官兵评委的一员，他说，党员干部形象好不好、整改到没到位，在官兵评分中都有直观体现。在参与监督中，他感受到了党委机关纠治问题的真诚。
