从选人用人到涉兵权益，他样样追求公平公正——
“营造清风正气，就是维护战斗力”
今年5月，营房科长王岸生被提拔使用，老母亲来电提醒：“岸生，党把你这个农村娃培养成干部已不容易，千万别为进步‘找关系’！”
“娘你放心，儿子的‘关系’，就是单位的好风气！”王岸生说的是掏心话。在戈壁搞营区建设是个苦差事，但王岸生无怨无悔一干就是7年，让这座营盘成为“全军绿色营区”“全国绿化模范单位”。
可之前王岸生几次调职，却因专业、履历等原因给耽搁下来。为此，李正连和政委杨洪全反复向上级力荐，理由就一条：“不能让实干者吃亏。”
“营造清风正气，就是维护战斗力。”作为军事主官，李正连抓风气建设，力度不亚于抓训练。他坚信，风气好了，官兵就不会为成长进步分心走神。
而单位风气好不好，选人用人是最准确的风向标。邢建军硕士研究生毕业来到旅里，在基层融入快、进步快，踏实历练成长为优秀营长。为树立“用打仗的标准选打仗的人”导向，李正连建议将其破格提拔为副旅长。今年初，邢建军又被推荐到某团任团长。
几年前，旅总工程师岗位空缺，有人提出让资历更老的人来担任，李正连却公开举荐相对年轻的时任副参谋长张纯峰。他认为，领军打仗的位置，能力重于资历，张纯峰当过连长、科长、营长，专业、指挥、管理样样过硬，更为合适。如今，张纯峰在总工程师岗位表现出色，成为旅作战训练、技术把关等方面的“定海神针”。
“踏实肯干、创新实干的人，进步不用操心，精神萎靡、懈怠推诿的人，在他那里肯定通不过！”李正连对出工不出力、占位而不为等庸懒现象，治理起来毫不手软。
一名技术干部业务水平长期垫底，看到他人晋职提升自己却原地踏步，便仗着“老资格”走进旅长办公室“讨说法”。话说到一半，李正连就下“逐客令”：“成天不思练兵打仗，组织就是提拔你，恐怕官兵也不会‘买账’。”
公开，是隔离“潜规则”的“防火墙”，是维护公正公平的“铁栅栏”。近年来，该旅先后出台多项选人用人的“硬杠杠”，调整使用干部200余人、选取士官上千名，近百名战士提干考学、数十项工程招标，李正连没有打过一次“招呼”、递过一张“条子”，和党委一班人始终坚持名额、标准、程序等全公开，李正连还被评为火箭军“清正廉洁先进个人”。
