本报讯 曹金朝、函授学员樊坤报道：4月初，在第二炮兵某旅对今年新任职干部的满意率调查中，官兵对干部使用满意率达到96%。该旅政委陆艳先说：“抓干部成才就是抓战斗力。”
近几年来，该旅在干部培养中，始终做到目标设定聚焦带兵打仗不偏移、内容设置聚焦姓军为战不偏移、评定标准聚焦能打胜仗不偏移、培训经费投向聚焦打仗人才不偏移。该旅在干部培养中推行融合式培养、实践式培养、牵引式培养等方法，区分生长干部、连排干部、技术干部、参谋人员4种类别，根据专业、特长、性格、潜质等基本情况，逐人制定成长路线图，规划发展目标，缩短培养周期，提高成才效率，确保人才建设方向始终锁定在能打仗、打胜仗上。
该旅党委力求人才资源效益最大化，将育人与用人紧密结合，按照“好干部”标准，紧紧围绕把能打仗的干部用到关键岗位，对基层军政指挥员、发射架指挥长等岗位，制定了看政治素质、看指挥能力、看官兵信任、看作风过硬的“四看”标准。他们还完善了《加强参谋军官队伍建设措施》《参谋军官考评实施细则》《干部使用标准实施细则》，确保干部使用人尽其才、才尽其用。去年以来，该旅共调整干部130余人次，47名训风演风考风扎实的干部得到提拔使用，25名优秀干部平职调整到重要岗位任职，对核生化防护考试中考风不实的2名干部进行了通报批评。
