以上率下，紧紧扭住端正领导干部政绩观这个关键
训风不实如“过街老鼠、人人喊打”，为何一度如百足之虫死而不僵，如臭豆腐闻着臭吃着香？
几年前，某旅担负一项试点任务后，来观摩的人多了，叫好声更响了。为了搞成所谓的“亮点工程”，党委“一班人”亲自上阵，迎来送往搞“演示汇报”。一时间全旅“层层加戏”，放弃原本正常展开的训练内容，全部精力投入到试点任务各项保障上。尽管观摩很“成功”，但该旅却在随后上级组织的比武中败北。
领导嘴上大喊实战化训练，却不愿跟训参训，部队训练自然难有起色；领导喜欢通过造景造势快出成绩、多出政绩，部队自然弄虚作假博取上级好感；领导担当意识不强，出现训练安全问题推卸责任，部队自然不能从难从严训练……
训风是训练实践活动中价值取向和行为态度的直接反映，根植于思想，形成于实践，表现于行动，彰显着领导者的政绩观，影响着部队的战斗力生成。
习主席深刻指出：“军队建设各项工作，如果离开战斗力标准，就失去其根本意义和根本价值。”
最高统帅所思、所忧，就是三军官兵所行、所为。党的十八大以来，各级党委领导机关按照能打仗、打胜仗的战略要求扭住转变训风不放，带头抓本级严自身，立起严下先严上的鲜明导向，当好改进训风的“领跑者”。
南京军区引导各级端正训练指导思想，始终围绕能打仗、打胜仗谋划指导训练，把思想统一到练为战、谋打赢上，将战斗力标准贯彻到训练指导的各领域各环节，切实把抓训练的出发点搞对头。
兰州军区突出抓好领导机关模范先行，2013年秋，军区领导带队奔赴塞外某驻训地和海拔4000多米某高原地区，专题检查15个作战师旅团军事训练情况，对战术训练的重难点问题逐课目指导规范，既纠插旗子、挂标语、念脚本等形式主义表象，更纠思想不端正、制度不落实、消极保安全等深层次问题。
空军持续深化五级主官培训，锻造转变训风带头人，提出“没有训风演风考风不正、弄虚作假搞花架子”等“15个没有”，找准部队训风转变的具体抓手；充分发挥“金头盔”自由空战等实战化训练的品牌效应，各级领导融入火热的训练场，带领官兵谋打仗、思打仗、练打仗。
打仗硬碰硬，训练必须实打实。作为抓训练的“第一责任人”，各级党委坚持把端正训风作为一项“党委工程”和“主官工程”，“一级做给一级看，一级带着一级干”。
在海军东海舰队某支队，一次上级考核时规定，30个课目只需自选27个，但他们要求全部课目参考，结果有3个课目为良好，尽管拉低了平均分，支队党委这一做法却得到官兵一致好评；某驱逐舰支队去年因装备问题发生事故后，并没有因此从上到下一律被追责，上级领导与官兵一起探寻问题解决办法，鼓励部队不要背上“安全包袱”，遵循训练规律科学训、安全训、大胆训。
考风折射训风！北京军区第27集团军打破常规组织年终考核，采取突然下达命令、昼夜连贯实施的方式进行，受考单位完全按照作战进程和战斗编组展开，所有装备全部打实弹，不让训练成绩掺一点水分。为使这一练兵理念深入人心并落到实处，集团军领导机关以上率下，坚持严部队先严自己，考基层先考机关。从军长、政委到机关干部，人人建有军事训练考核档案，集团军首长机关在考核中自加难度、自出难题，成绩及时公布，接受官兵监督。
党委领导机关是严训风的“风向标”，在转变训风这场大考中，党委、主官一身正气，形式主义和弄虚作假行为就无处藏身，训练场上的水分就能挤个干净。
在今年6月的一场演习中，济南军区第20集团军某旅榴炮二连机动途中出了“状况”：运输车因雨大路滑发生侧翻，4名战士受轻伤。连长刘聪飞并没有迫于安全压力停止演练，而是带领官兵徒步奔袭至集结地域。这一镜头的背后，是该旅领导不再仅关注演训中是否“人不掉皮、车不掉漆”，而是部队能否贴近实战组织训练。
