训风连着考风，训风不正，考风就不会正，演风便会出问题。训风问题解决不好，不仅使决定战场生死的军事训练如同儿戏，还容易滋生形式主义。因此，抓训风就要找准突破口，从最根本的地方抓起，持续用力，久久为功。
抓训风首要的是找准训风不正的“根子”。近年来，在训风问题上各级年年讲，年年抓，但仍有个别单位考什么训什么，考前搞突击，考时托关系；随意降低险难课目训练标准，想怎么训就怎么训，没有一定之规，不符合实战要求。类似问题出现的根子都在于缺乏“真训”意识，关键在领导，根源在机关。个别领导干部喜欢看训练场面上的热闹，喜欢大场面，喜欢程序化，喜欢有棱有角的动作。于是机关就按此意图编程序、写脚本，甚至脱纲离谱，瞎指挥。基层则按规定的程序、动作练，进而导致出现“练为看、练为考”等现象。因此说，训风问题归根结底是个“私”字，私心作怪、私念作祟，这是最根本的也是最致命的。因此，抓训风要敢于革除一己私利，站在大局角度，“刮骨疗毒”“壮士断腕”，需要一种政治担当、责任担当。各级要把抓训风当己任，当重担，带领部队扎扎实实抓好军事训练，把每一个课目、每一项内容、每一个动作都训实训到位，彻底铲除“花拳绣腿”滋生的温床。
抓训风最根本的是要依法纠治顽疾。某种程度上说，训风不实是当前军事训练领域的一个顽疾。虽然各级想了不少办法，制定了不少措施，但训练场上仍然存在各种各样的“方法技巧”偷梁换柱。比如，有的部队抓训风口号喊得响，动静也挺大，但不动真格的；有的也认识到问题的严重性，但是缺少敢于较真碰硬的勇气和决心，更缺乏具体措施；也有的想抓就抓，想怎么抓就怎么抓，随意性大，难以服众。抓训风如同治慢性病，仅靠一次诊断与用药远远不够。要按事物发展规律依法解决，靠科学方法解决与纠治训风不正问题。要严格按训练问责制落实，对于训练中不落实训练标准、弄虚造假的，该处分就处分。决不能认为训练又不是打仗，不用动真格的，有人说情就网开一面。当然，要彻底扭转训风，根本的还是完善训练法规，科学落实训练法规，确保依法治训，使整治训风规章化、法规化，确保其严肃性、持续性，从而达到根治的目的。
抓训风最关键的是要全员全时共同行动。当前有的部队抓训风力度很大，本级机关对基层连队的训练监察和考核都非常严格。然而，在应对上级机关的抽考时，则想方设法“拼尖子”，生怕家丑外扬，这本身就是一种坏作风，不仅达不到预期效果，还会在无形中消解宝贵的信任资源，对战斗力形成负效应。抓训风不是某个人、某个单位的事，也不是今天抓了，明天就不抓了，更不是抓一阵就紧一阵，不抓就松一松。抓训风不是一种临时性、突击性工作，抓训风需抓细抓常抓长，要求全员额、全时域、全过程，没有领导与部属之分，没有先后主次之分，更没有基础课目和险难课目之分，需要持续发力，同步跟进。上至将军下至列兵，每个战位都是抓训风“链”上的重要一环，只有牢固树立“一盘棋”思想，各部门、各作战单元和各作战要素密切协同，唱好“同一首歌”，走好“同一条路”，才能形成抓训风正训风的体系优势。当然，抓训风是费劲大、见效慢的工作，需要水滴石穿之力、日积月累之功，只有像“燕子垒窝”那样锲而不舍、精耕细作，才能积小成为大成。
