9月下旬，与记者聊起选人用人这个话题，刚被任命为火箭军某基地参谋部政治协理员的唐贤红感慨地说，他感受到的是一种幸福。作为一名技术干部，唐贤红没想到在编制改革调整压缩的情况下，能从文化站工程师岗位被选拔到机关任职。
“黑马”不见了、“打招呼”不管用了、“神秘指数”降低了……关于选人用人，记者一路采访，欣闻万象更新。党的十八大以来，用制度选人用人带来的幸福红利，如一场场春雨惠泽广大官兵。
请关注今天出版的《解放军报》“喜迎党的十九大”特刊的报道：
火箭军某部开展干部专业理论考核。丛 琳摄
强军兴军这五年·记者手记
选人用人，让制度成为最好的“伯乐”
■解放军报记者 王卫东
9月下旬，与记者聊起选人用人这个话题，刚被任命为火箭军某基地参谋部政治协理员的唐贤红感慨地说，他感受到的是一种幸福。作为一名技术干部，唐贤红没想到在编制改革调整压缩的情况下，能从文化站工程师岗位被选拔到机关任职。
“黑马”不见了、“打招呼”不管用了、“神秘指数”降低了……关于选人用人，记者一路采访，欣闻万象更新。党的十八大以来，用制度选人用人带来的幸福红利，如一场场春雨惠泽广大官兵。
纲举目张，制度设置越来越科学
“命令宣布了，没有‘黑马’出现，就是我们团参谋长接团长！”在火箭军某基地通信团座谈，大伙迫不及待向记者分享这一喜讯。
不久前，该团团长被调到基地机关任信息保障处处长。谁来接任？官兵对综合能力强的团参谋长肖铭呼声很高，结果也如大家所愿。
采访期间，正值这个基地“脖子以下”改革落地之时，一批干部在撤并降改中，有的被提拔，有的成为编余。调整面这么大，用谁不用谁，似乎是件很难也很复杂的事。
基地政委汪利平对记者坦言，选用干部是件大事，但不是难事。他认为，选人不能只靠领导去发现，用人更不能由个人来拍板，选人用人归根结底要让制度说了算。去年以来，基地调整使用大批干部，都是经廉洁察评、军政考核等一关关“闯”过来的，大家口服心也服。
聚焦打仗，纲举目张。党的十八大以来，习主席鲜明提出对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁5条军队好干部标准，军委配套出台选人用人工作监督、干部任职回避、领导干部秘书管理等5项制度。部队普遍反映，随着选人用人制度的“笼子”越扎越紧，过去一些突出问题得到根本纠治。
“设置选用人才制度，需要原则导向，更需要细化量化的可操作性措施。”中部战区空军一位领导感慨，这几年他们为按打仗标准选人用人，将标准细化到每一个要素。如每逢实战化演训等重大任务，机关设置“人才考察组”，全程跟踪记录各级干部在指挥协调等方面的综合表现。
科学的制度，就是发现千里马的伯乐。在空军某指挥所，记者见到《干部选拔任用实施细则》《指挥军官能力素质考评标准》等各类选人用人具体规定。该所电雷处参谋汤希说，感谢这些好制度，去年他与其他13名干部，转隶后不久就被提拔使用。
制度可操作性强了，“人为操作”就失去了空间。刚转隶到第75集团军某旅的作训参谋贺米曾担心，到新单位要重新定岗，新领导又不熟悉，怕没有合适的岗位。其实组建之初，该旅就赴各整编单位采集人才数据，根据岗位设置排名筛选、优中选优。多次参加重大演习比武的贺米与新转隶来的126名官兵，均被安排在关键岗位。
