强军之道，要在得人
——“奋斗强军这十年”系列谈⑤
■申 峰
开创强军兴军新局面，最基础、最关键的是人才；建设世界一流军队，最迫切、最需要的也是人才。
回顾我党我军人才建设的发展历程，可以得出一个结论：什么时候倚重人才，党和军队事业就能兴旺发达；什么时候忽视人才，党和军队事业就会蒙受损失。党的十八大以来，习主席把人才强军纳入新时代强军战略布局，与政治建军、改革强军、科技强军、依法治军一体运筹，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，我军人才工作取得历史性成就。在去年召开的中央军委人才工作会议上，习主席深刻分析深入实施新时代人才强军战略面临的新形势、新矛盾、新挑战，系统阐述新时代人才强军战略的总目标、总布局、总要求，立起了锻造新型军事人才的新目标、新愿景、新格局，发出了打好人才攻坚仗、主动仗的动员令，标志着人才强军战略迈入深入实施、体系推进的新阶段。
“千金何足惜，一士固难求”“选士用能，不拘长幼”“为政之要，惟在得人”……天下兴亡、社稷安危、国运盛衰，皆系于人才。当前，世界军事领域围绕人才的竞争日趋激烈，虽然没有硝烟，却影响和决定着一个国家、一支军队的前途命运。历史和现实告诉我们，强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。
得什么样的人？当然是得能打仗、打胜仗的人。军人向战而生，人才为战而育，军队人才建设必须服从备战打仗第一需要。奋斗强军这十年，我军坚持打仗需要什么人才就培养什么人才、什么人才管用就建强什么队伍，人才培养重心聚焦能战，人才建设重点指向善战，人才选用标准突出胜战，能战者留、善战者用、胜战者上蔚然成风。如今，基层部队涌现出越来越多像刘近、胡晓舟这样矢志打赢的带兵人，涌现出一大批像陈光明、高玉华这样精通打仗的优秀士兵。他们的出现，以及他们的传奇，是个人拼搏奋斗之果，也是打仗标准之功。
得人重在用人，用人重在导向。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”选人用人是干部队伍建设的指挥棒，是政治生态的风向标。选人用人公不公、好不好、准不准，具有十分重要的导向作用。习主席明确指出，军队好干部要做到对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁，这一标准是加强人才队伍建设的根本遵循。只有从严把好政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，注重基层的导向、注重实干的导向、注重官兵公认的导向，不断增强选人用人的科学性、准确性、公信度，才能带出好风气、选出好干部、创出好局面，才能让更多“千里马”在军营竞相驰骋。
得人之道，要在得心。人才的竞争，从某种意义上说，就是人才制度政策的竞争。2019年1月，中央军委办公厅印发《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。“建立健全容错纠错机制”“大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，大胆使用关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，大胆使用默默无闻打基础、干实事的干部”……暖心话、鼓劲话说进了新时代强军兴军奋斗者的心坎里。今年，中央军委印发《关于加强新时代军队人才工作的决定》，中央军委办公厅同步印发相关配套政策措施，为部队做好新时代人才工作，让不同类别人才脱颖而出，提供了务实管用的对策办法。种下梧桐树，引得凤凰来。当前，我军正值用人之际，对优秀人才的需求很迫切，只有实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，才能延揽各方面优秀人才为我军建设发展服务。
“盖有非常之功，必待非常之人。”实现党在新时代的强军目标，把人民军队全面建成世界一流军队，我军艰巨的任务是人才的培养，明显的差距是人才的素质。奋斗强军十年里，针对“两个差距很大”“两个能力不够”“五个不会”等问题，习主席多次向全军发出“胜战之问”“价值之问”“本领之问”。出现这些问题，很重要的原因就在于我军军事人员能力素质不够全面、结构布局不够合理、开发管理不够高效。这就要求我军人才工作必须遵循高素质、专业化军事人才成长规律，切实在人适其岗、人尽其才、人事相宜上下真功夫，加快完善三位一体新型军事人才培养体系，抓好联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才的培养使用，锻造出堪当强军重任的新型军事人才队伍。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。我军正向建军一百年奋斗目标阔步奋进，高素质新型军事人才建设迎来千载难逢的历史机遇。我们只有以等不起的紧迫感、慢不得的危机感，加强实践历练，让官兵在火热军事实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能打造一流新型军事人才方阵，汇聚人才强军的磅礴力量，更好履行新时代人民军队使命任务。
（作者单位：陆军工程大学）
