专业训练缺对手、融合保障缺平台、能力检验缺任务，是一些信息保障部队遇到的共同问题。东部战区陆军某旅不等不靠，内部挖潜，将对抗性、融合性实行专业分类统训，走出了一条新路——
互为红蓝，下活合成训练“一盘棋”
■解放军报记者 赖文湧 特约通讯员 林伟洋
这是一场“安防精英”与“指控尖兵”的对战。
盛夏时节，天刚破晓，东部战区陆军某旅安防和指控专业之间又一次互为条件、互为对手的网络攻防训练揭开战幕，双方你来我往，激战正酣。
记者置身演兵场，直击双方使出的招法：指控分队野外指挥所监测到视频服务器遭未知病毒攻击，值机员迅即更改“端口访问控制策略”，予以阻断并清除；安防分队侦测发现“敌”端口关闭，劫持大量席位终端，企图制造拒绝服务阻塞正常通信。
“这场对抗打得真，达到了预期效果！”在场的旅领导介绍说，像这样集约资源，将对抗性、融合性专业分类统训，已在全旅成为常态。
“旅里的信息保障任务涉及机动通信、网络防护等13大类100多个专业，学习缺教材、授课缺教员、组训缺经验、实战缺历练的现象尤为突出。”谈及变化，该旅旅长詹志刚感慨颇深，“改革后，旅党委召开多次议战议训会，着眼战斗力提升，探索建立了新的组训模式。”
然而，训练伊始，举步维艰。就拿光纤传送和程控交换两个专业来说，由于训练思维定势的束缚，再加上专业差异派生的本位情结等，实战观念拘于传统、组织指挥流于程序、训练环境限于操场等现象不同程度存在，“形联而神不联”问题突出。
训练有短板，考核吃败仗。第一次参加陆军“信保奇兵”比武，由于平时训练缺乏融合，自我感觉良好的这两类专业骨干，在带有融合性的考核课目中，立马被打回原形，成绩平平。
“合成训练，应该是坐到一起、打在一起，最终融为一体，共同促进提高。”痛定思痛，该旅整合自身训练资源，把相关专业力量统到一起实施对抗。
效果如何？该旅作训科科长杨枝疆告诉记者：以前指控专业训练，重点是确保联得上、文电通；现在对抗训练，复杂网络环境由网络防护队布设，训练中进行多种干扰、破坏，让假想敌变成真对手，同时提升双方“抗扰保通”与“网络攻防”能力。
互为红蓝，下活合成训练“一盘棋”。在演练现场，该旅指控分队刚刚完成野外指挥所信息系统网系构设，网络防护队就进行持续性、高强度的网络攻击，演练全程设置复杂网络环境，给指挥所通联制造了不小的麻烦。
硝烟还未散尽，指挥帐篷中，旅、营、连三级指挥员，指控、安防和信息系统关键岗位操作手就坐在一起复盘检讨。各专业之间超越胜负察得失、拉下面子找短板，梳理出系统组网建链可靠性不高、复杂网络环境抗干扰能力不强、网络攻击手段单一等7类23个问题。
连日来，他们采取“关联专业对抗检验、协同装备同步测试”的方法，以指控、安防、信息系统3类关键岗位为重点，探索解决了“专业训练缺对手”“融合保障缺平台”“能力检验缺任务”等诸多难题。
对抗是为了促进兵种专业更好地协同配合。新训驾驶员技术不熟练、车辆故障率高，就让修理分队和他们结合起来训，在实运实保和实装实修中锻炼修理工对各种故障的检测排除能力；作战连队高强度战斗体能训练伤多，就让卫生连和他们结合起来训，在实战实训和实伤实救中锻炼医护人员对各种训练伤的处理救治能力；战时警戒应急处理能力欠缺，就让警卫分队与指挥所勤务保障分队结合起来训，在实地开设和真实敌情中锻炼警卫人员临机处理各种突发情况的能力……
融在一起训，才能合在一起战。新的组训模式推行以来，该旅信息保障能力有了显著提升。
