“你认为本单位后勤炊事人员军容形象如何？如不合格，是主观原因还是客观原因？”“你认为本单位后勤卫生制度坚持是否规范？如不规范，主要是以下谁的责任？”……问卷在手，一种不一样的感觉扑面而来。请关注今日出版的《解放军报》——
问卷调查，我不再一“√”了之
■东部战区空军某场站中士 黄志伟（吴忻旭、蒋昌荣整理）
作为一名炊事员，瞧着前来就餐的战友对我们炊事保障满意度直线上升，我这心里甭提多开心了。
这还得从前不久的一次问卷调查说起。一天上午，场站机关到股里开展后勤保障满意度问卷调查。“唉，不就是走走形式嘛！”听到个别战友的嘀咕，我心里其实也颇有同感。
记得刚入伍那会儿，每次上级来问卷调查，我都觉得很荣幸，对每道题都认真作答。可几乎每次都是只见问卷、不见答卷，调查之后就没有了回音。久而久之，面对上级的问卷调查，我也只是照例在“非常满意”“优秀”等方框一“√”了之，可心里的问号却没有被拉直……
不过这次，机关干部并没有直接发放问卷，而是先具体说明了这次调查的初衷，还简短作了动员：“这次调查就是为了发现问题、整改问题，希望大家实事求是，把真实想法反映出来。”
“你认为本单位后勤炊事人员军容形象如何？如不合格，是主观原因还是客观原因？”“你认为本单位后勤卫生制度坚持是否规范？如不规范，主要是以下谁的责任？”……
问卷在手，一种不一样的感觉扑面而来。很快，我就在“军容形象”四个字前停住了笔。的确，少数炊事员的个人卫生还真是不太利索，一些熟悉的战友也偶尔吐槽说：“脏兮兮的影响食欲。”好评还是差评？抱着负责任和试一试的态度，我一咬牙在“不合格”上画了“√”，并在旁边写上了“差评”的具体原因。
“今天机关来搞问卷调查，听说有同志提了一些意见。”当天晚点名，股长一开口，我的心咯噔一下提到了嗓子眼，暗叫“糟了！”可股长随即话锋一转，“我要对这名同志提出表扬，军容风纪是军人基本素质，炊事人员形象更是后勤保障质量的一张‘名片’……”
意见不仅没有“石沉大海”，而且还这么快得到回应，我一时有些发懵。后来才知道，原来，为了进一步改进机关作风，早在上个月场站就出台了相关规定，其中一条就是“机关要本着发现问题、解决问题的态度展开调研，问卷调查后应及时拿出对策、落实责任，并公示接受群众监督”。
打这以后，我下定决心，问卷调查再也不一“√”了之！
