创新汇聚智慧之光
——人才是创新的核心要素，加紧集聚大批高端人才是推动我军改革创新的当务之急
两会前夕，记者来到海军工程大学教授马伟明代表领衔的电力电子技术研究所时，恰逢喜讯传来——该研究所被海军记一等功，研究所成员1人荣立一等功，5人荣立二等功，1人荣立三等功。
“人才是创新的核心要素，加紧集聚大批高端人才是推动我军改革创新的当务之急。”马伟明时刻牢记习主席的殷殷嘱托。他坦言：“作为一名军队院校工作者，我的职责就是培养出一流的创新型人才。”
培养一流人才必须要有一流的机遇，而这种机遇是等不来的，要靠自己创造。创造这种机遇，就要紧盯军队现代化建设目标，抓住海军发展的机遇，选准主攻方向和突破口进行攻关。
秉承这一信念，30年来，马伟明带领团队长期致力于舰船电气工程领域研究，在舰船综合电力技术和新能源接入技术等领域取得了一批原创性重大成果。与此同时，一座一流的创新型人才培养平台也逐渐形成。
以近日荣立一等功的鲁军勇为例，2005年他加入马伟明带领的团队后，很快就担任某重大科研项目课题组负责人。经过艰难攻关，这项重大研究取得圆满成功。如今，他已成长为全军最年轻的国防重大项目首席科学家。
在马伟明的创新团队中，类似鲁军勇般迅速成长的故事比比皆是：电力电子方向首席教授肖飞39岁、集成化发电方向首席专家王东38岁、某储能装备课题负责人欧阳斌30岁……
随着团队的名气越来越大，国内外多个领域的顶尖人才也纷纷慕名加入。比如，“85后”博士程思为原本在国外有着高薪工作，但他最终还是决定投奔马伟明，与之相似的还有“海归”精英罗毅飞、沈洋……
目前，马伟明团队的成员平均年龄35岁，在职干部过半拥有高级技术职称，近90%干部拥有博士学位，形成了梯次配备、接力创新的人才方阵。
“年轻人脱颖而出，这才是团队最大的成就。”马伟明说。
顶着南京街头飘落的小雨，记者来到了军队人大代表、陆军第1集团军某团排长罗尕机的住所。收起铺满一桌子的书本资料，这个黝黑的康巴汉子憨憨一笑：“今年上会，我打算就少数民族官兵在部队发挥作用问题提出建议，虽然调研过程很辛苦，但这一切都值得。”
拿着一个小本子，罗尕机开始细数少数民族官兵的优势——熟悉军情民情、通晓多种语言、了解当地习俗……在他看来，少数民族官兵走进军营，不仅是民族团结的具体表现，更能为军队建设带来很多好处。
罗尕机说，习主席指出要积极创新人才培养、引进、保留、使用的体制机制和政策制度，以更加开放的视野引进和集聚人才。少数民族各具特色，也有各自的创新文化，相信更多的少数民族官兵来到部队后，将在军营擦出更多创新的火花。
