直面问题，勇于攻坚克难
兵员征集，是国防动员系统的主业之一，也是近年来颇具挑战的一项工作。
着眼有效破解“当兵冷、征兵难”的问题，仅2016年，也就是军委国防动员部成立的第一年，军委国防动员部就以国防部征兵办公室名义或联合中宣部、教育部、军委政治工作部等军地多个部门下发了12个文件或命令、通知，出台多项激励措施，严密组织实施，强势推进落实，当年大学生士兵比例、党团员比例大幅度提升，新兵整体质量明显好于往年，全国征兵形势呈现平稳向好的良好态势。
党的十八大以来，针对建设模式与市场经济发展不够适应，运行机制与现代管理要求不够适应，保障能力与打赢现代战争需求不够适应等矛盾问题，像破解“当兵冷、征兵难”的问题一样，国防动员系统直面问题挑战，勇于攻坚克难，取得了一系列成效。
为不断拓展深化军事斗争动员准备，提升遂行多样化任务动员能力，军委国防动员部抽调精干力量，先后赶赴11个省（区、市）开展动员准备专题调研，掌握了大量第一手资料，摸清了准备现状，查找出了一系列短板弱项，并研究提出了当前和今后一个时期拓展深化动员准备的对策措施。
为适应军队领导指挥体制改革要求，构建上下贯通、军地衔接、顺畅高效的国防动员运行机制，军委国防动员部与江苏、广东、福建、湖南等省军区通力合作，指导开展相关试点工作，在构建战时动员组织指挥机制、构建动员需求提报对接工作机制、建立完善动员准备检验评估制度等方面进行了有益的探索。
为大力解决军事斗争准备给人民防空带来的新挑战，人防系统牢固树立体系对抗和信息主导防护的新理念，以重大项目建设为抓手，以提高人防信息化水平为目标，大力加强指挥信息系统综合集成和新型指挥场所建设，不断加大防护工程信息化改造力度，基于信息系统的空中、地面、地下多位一体的综合防护体系初步形成。
实践证明，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。当前，国防动员系统正处在改革转型的新阶段，国防动员所面临的时代条件、使命任务、主体对象都发生了深刻变化。新一代“国动人”誓言，要围绕履行新的职能使命勇于探索、勇于创新，推进国防动员事业再迈新台阶、再创新辉煌。
